降薪做"鸡头"也不做"凤尾"！但毕业生为什么都想进大厂？

在职场上，很多人都信奉一句话：宁做鸡头、不做凤尾。意思是，宁愿在一个小公司、小平台做一个leader，也不愿意去高手如云的大企业、大平台做一个小小的螺丝钉。

而在脉脉上的相关问答话题中，愿意做"鸡头"的人超过7.1万，差不多是愿意做"凤尾"的人的两倍。

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在"凤头"遥不可及的情况下，"鸡头"、"凤尾"也不过是两种退而求其次的职业选择，为什么两者的差距会有这么大呢？

对此，有脉脉用户表示，人们之所以更愿意做"鸡头"，主要出于两种心理，一种是对激烈竞争的回避，另一种则是追求更高的独立性。

第一类人，更多的是想在更低的竞争烈度中获得比较优势，这样一来，即使自己不用太辛苦努力，也能占据领先地位。毕竟，现在的大企业竞争激烈，压力大、工作多，很多人选择偏安一隅，也是想通过更舒服的方式，在公司获得相对更多的溢价和成长红利。

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另外一种，更多的则是心怀抱负的创业者。他们很多都是放弃了大公司的高薪职位，来到低层次的环境中，按照自己的意愿单干。

对此，有脉脉用户表示，在大企业，无论自己再怎么努力，也要接受上级的管理，达成的是老板的意愿。而在小公司做领导，才能真正实现自己的理想抱负，说不定有一天，自己就带领团队，一步一步飞上枝头变凤凰了。

不过，也有相当一部分人更倾向于做"凤尾"的人。他们大多是抱着学习和积累的心态，认为跟着大公司和"大神"为伍，能够更好地学习技能，见识更大的世界。

比如在脉脉上，很多应届毕业生校招时，都会想尽办法进入BAT等大厂，而受到学历、专业限制的应届生，还会寄希望于考研，总之一定要进大企业，为自己的简历增添光辉的一笔。

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不过，"鸡头"、"凤尾"虽然各有各的好，但也各有其弊端。有脉脉用户就表示，愿意做"鸡头"的人很容易在小平台消磨斗志，盲目自大，不利于长远发展。

而想要从头做起的创业者，也会受限于绝对资源不足，如没有足够的资金、人脉等，因此，对个人能力的要求更高。有人统计了我国近些年的创业成功率数据，结果还不到3%。由此可见，想从"鸡头"变"凤头"，并不是一件容易的事。

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而想要做"凤尾"的人，同样不容易。现代社会，越大的企业，"马太效应"就越明显。大企业中的资源更多，但竞争者也更多，很多人心气高、位置低，往往会承担更大的压力。

而且，互联网大厂竞争激烈，部分企业还存在996、007等不合理的工作制度，可能职业技能还没得到多大提升，先把身体搞垮了。此外，不少企业也有末位淘汰制、绩效淘汰制等，身处"凤尾"的人很大概率会被淘汰。

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既然"鸡头"、"凤尾"各有优劣，那该怎么办呢？有脉脉用户给出了建议：前期做"凤尾"学习能力，后期做"鸡头"拼未来。

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而这也是职场人普遍认可的一种观点。毕竟，没有前期的"凤尾"工作经验打底，就算来到小平台，也可能做不了"鸡头"；而先习惯做"鸡头"，后期再去大企业做"凤尾"，也很难适应高强度的工作状态。

当然，这种方法并不绝对，有脉脉用户就认为，如何选择更需要看行业和个人意愿。比如你的行业是偏技术端的，那不如进小公司锻炼技术，因为大公司的核心东西都已经写好了，很难接触到核心内容，最终每天的工作可能就是复制和粘贴。

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而如果没有外出创业的意向，在大企业又恰巧有了更好的晋升空间，各方面都已经稳定下来，那也没必要再跳槽去小平台。

无论怎么选择，其实都没有高低优劣之分，而且大多时候，现实情况也不是非此即彼的"二选一"，只要自己觉得值得，就足够了。

（文章内容素材均来自于脉脉）