如何拥有自己的人脉圈子？能力提升是基础，价值互换是核心

“人脉”、“圈子”是与成功永远分不开的关键词。不管你是找工作需要，推销产品需要，还是其他任何需要借助外力的帮忙都离不开所谓的“人脉”、“圈子”。

有人的地方才有江湖，“人脉”、“圈子”才是人与人之间有互动、有来往的关键核心。

因此如何让自己的人脉迅速发展成型，有自己的圈子是我们很多人都关心的问题。

我们常常会有这样的困惑：

我如何才能拥有有效的人脉？
我如何才能组建自己的圈子？

我如何才能说服一帮人成为我的跟随者？

…

这些问题都是我们对有效“人脉”、对有属于自己“圈子”的渴求。

追求属于自己的一方天地，这无可厚非，但是扪心问问自己，“ 你有这个能耐吗？”“真正的人脉圈子核心你理解了吗？”

【1】什么是有效的人脉和圈子？

什么是有效的人脉和圈子？

可能很多人还是会对所谓的人脉和圈子有一定的误解，他们所理解的人脉圈子指的是自己认识某某大咖，自己加入了某某社群。

仅此而已，没有下文，他们以为认识层级比自己高的人就是结交了人脉，他们以为进入了某个圈子就是圈层的晋级。

殊不知，这些都只是获取人脉圈子资源的表层，就像拿着毕业证找工作一样，只是开门砖，只是冰山一角，其实想要到达人脉圈子的深层次还有很长的一段距离。

这里就不得不提如何判断你认识的人是否是有效人脉？

问问自己，对于你所关注的那一部分人，你口中所认识的那一部分人，他们关注到你了吗？他们认识你吗？他们跟你熟吗？他们愿意为你做什么？这些肯定都还是一个大大的疑问。

想想自己办成一件事的过程，如果有需要人脉的帮助，这中间会经历一个什么样的过程，是不是你曾经帮过别人，是不是你自己能力本身就硬，是不是你有跟对方等价交换的能力。

绝对是这样的，就像人家说有钱人只跟有钱人玩儿一样，别人会考量你在这个圈层的价值，也会考量你值不值得帮。

所以你应该理解了，我们真正的人脉圈子指的是我们能与之匹配，且对方能有效助力我们自己某方面增长或是成功的环境和人。

这才是所谓的有效的人脉和圈子。

【2】“人脉”“圈子”的初期核心是你能为别人提供什么价值；

我们前面说过，有效的人脉和圈子是我们自身能有与之匹配的能力，且对方能有效助力我们自身某方面增长或是成功的环境和人。

别人助力我们的条件是我们能有与之匹配的能力，或者能为别人提供价值，这也是人脉圈子的初期核心所在。

为什么说是初期呢？作为一个小白的你，你能耐再大，可能都大不过你的领导或者是老板，或者是圈子里的其他人。

那么这个时候你能为别人提供的价值是显而易见的很浅层的东西，比如作为实习生就热情一些，辛苦一些，多跑跑腿，多为你的直属领导分担一些繁杂的任务。

这就是你目前能为你的领导提供的价值，这也泛指我们人脉圈子的初期核心，就是把自己能展现的尽量显现出来，尽自己最大的力量去做好。

让别人看到你目前即使能提供的价值不高，但你的努力，你的拼劲儿都能在未来有望获得。

这也是我们一无所有的前提下去为自己建立人脉的方法之一，竭尽所能的为别人提供帮助，当然这个帮助最好是有价值的。

【3】加入别人的“圈子”，是拥有自己“圈子”的第一步；

人脉前两点我们都讲得很多，这一点也会涉及人脉，但这一点关于圈子的阐述会更多一些。

很多人都很苦恼没有自己的圈子，无法展开一切任务，就比如想写这篇文章的来源是因为有人问：“作为一个销售，你如何让你的人脉迅速发展成型，有自己的圈子？ ”

其实这个问题有些矛盾，到底有没有人脉？如果有人脉，为什么没有圈子？如果没有人脉，为什么就到了迅速发展成型的阶段…

所以我是把自己站在初阶人员的角度上去思考的，初阶的人员还没有特别有价值的能力去为别人提供，也没有自己的核心人脉和圈子。

在这种什么都没有的情况下，很多人的做法都只有一个，且都是对的，那就是去加入别人的圈子。

同样这也只是第一步，想要在圈子中获得自己的人脉关系，想要在圈子中组建属于自己的圈子，为别人提供帮助是第一步，也是最初阶的方法。

除了这一步以外，你有什么技能，你是做什么的，你愿意为别人付出多大的时间成本，这些鲜明的个人标签都需要让别人去对你有所认识。

你要知道，任何正向的事情，它都有它的价值所在，你要做的是不断提升以及传播它，那么当别人注意到它的时候，别人以及它才能帮助到你，才能成为你的人脉，才能进入你的圈子。

总结一下。

如何拥有自己的人脉和圈子？

1、初阶竭尽所能提升能力；

2、在能力范围内竭尽所能提供帮组；

3、提炼自己的能力标签在圈层中不断传播。