中国是拥有着十三亿人口的超级大国，许多的国外企业都选择将工厂建造在中国，这是因为我国拥有着充足的劳动力资源，且劳动成本较低。但是最近几年却出现了用工荒，部分外资企业也因为人力成本的上升因而撤出中国，但是我国的本土企业有时也会遇到招人难的境遇。这就让人百思不得其解，为什么一个以劳动力充足著称的人口大国会遇上用工荒呢？劳动力都去哪了？
个人认为这是由于工人的付出与收获不成正比造成的。在盛夏的酷暑中，工地的工人们要忍受烈日的摧残，在工地上辛勤的劳动，仿佛汗水与血水都融为一体，一刻都不得停歇。在寒冬中工厂的工人们却忍受着刺骨的寒意，日复一日的重复着高强度的工作。如此辛勤的工作着，却拿着如此微薄的工资，这样的超负荷劳动与他们所得到的报酬是不成比例的。
再者工人们的基本权益得不到保证已成为社会问题，大家都知道，一个工程通常是几个月最多一年就能完工，所以招聘的工人都是短期工，农民工大部分法律意识不是那么强，根本就不懂得签劳动合同，就算是在工厂的签劳动合同的也很少。一旦在工作时发生了意外，他们根本就没有相应的保障，本来工资就很少了，如果有了什么三长两短，这些打击对他们简直就是致命的，要是遇上了不良企业，可能还会拖欠工资。这些对工人们来说都是非常不利的。
而且现在年轻人都不喜欢工厂的束缚，认为在工厂打工是最没有出息的表现。更不愿意拿着微薄的工资，付出着高强度的劳动来背井离乡的外出打工，所以企业招工越来越难。
总的来说，工人们所遭遇的各种不公平待遇，以及基本权益得不到保障，这也成为了人口大国面临用工难、用工荒的大原因。社会应该大力关注工人们的权益问题，企业在招聘时也应该主动保护工人基本权益，这样才能共同解决用工荒的难题。
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