事业单位改革，医生取消事业编制已经是大势所趋了，现在事业单位改革的方向就是要逐步把医院的编制改为备案制管理，医院的用人自主权会越来越大。医生事业编制被取消了，按照事业单位改革要求来看，目前已经完成了对营利与非营利的区分，接下来是“效益工资”也就是多劳多得，少劳少得，然后是“全员聘任”做到按事设岗位，按岗聘人。取消编制的意义，不仅在于解决编制上本身存有的问题，更是为了专业领域内的服务质量，以此来竞争生存。
为什么要取消事业编制？解决本身就存有的问题，在同一单位，同样的工作，有编制相当于站在金字塔顶端，没编制的处于金字塔末端。很多编制外的工作似乎更累更多，但编制内的似乎待遇却要更好。这种弊端已经成为千夫所指，我们来看看网友是怎么说的呢？
网友一：不会有太大影响
首先，对于医生来说。医生这个职业，有很强的专业性，培养周期很长，需求量很大。医生这个职业，通过工作，在不断积累经验，时间越长，经验越丰富，名气越大。即便没有编制，医生也很容易找到工作。不像有的专业，由于是铁饭碗，但是长期从事的是没有什么技术性的工作，导致在中年以后就缺乏竞争能力，如果这些人，没有编制，才会有比较大的影响。
而且很多医生，特别是年轻医生，刚刚进入工作的医生，是希望取消事业编制的。现在很多好一点的医院，事业编制已经满编了，但是又需要人干活。所以招了大量年轻医生作为合同工。
其次，对于不同级别的医院来说，取消事业编要面临的问题可能不同。比如一些小医院，靠的就是一个稳定的编制来留住人才，如果取消了这个编制。那么人才留不住，就会往大医院、好地方跑。对于大医院来说，吸引人才并不仅仅靠编制，因此影响不大。
对于病人来说，小医院好医生都走了，病人只有去大医院，排队。
网友二：能者上，庸者下。
目前医生的事业编制是通过职称晋升工资的，从主治医生到主任医生，但职称的弊病一个是职数限制，职数用光了有能力也不能晋升，导致很多新人看不到上升空间缺乏动力；另一个就是缺乏能上能下的机制，聘上了高级职称就是一辈子了，导致很多老人聘上职称后缺乏动力。取消编制能够让有能力、肯做事的人得到更多的机会，实现更好的优胜劣汰。
医生取消事业编制以后，一方面有利于激发医院的活力，激励医生之间的竞争，因为医生为事业编制管理的时候，只要经过了统一的事业单位招聘考试就可以进入医院工作，并且也不用担心会被辞退，工作相对稳定，这样也会造成很多医生工作不积极、不上进的情况，不利于充分调动广大医护人员的积极性。
另外一方面会有很多医学院毕业的学生因编制有限等其他制度的约束不能进入医院，因此从事了其他工作，造成部分的人才流失。这些名额的限制或其他越则限制了编制内职工的晋升，限制了其“前途”，种种原因也会使得部分的人才流失。而在明年取消公立医院的事业编制后，名额的限制会有部分的减轻，在一定程度上就会缓解大学生人才流失的现象。关于这个话题，你有什么看法呢？欢迎在下方评论区留言讨论！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
