文|辣笔小辛
工资高、技术强、成长空间大、有荣誉感……诚然，当代年轻人有一万种理由选择华为这家公司。但是小辛注意到，华为并不是一家完美的企业，起码对于它的员工来说并不完美。
华为仿佛一座“围城”：外面的人想进去，里面也有人想出来。想进去的原因毋庸赘述，要出来的人，却各有各的“苦衷”。通常情况下，华为员工会在华为心声社区发出自己的心声。透过这些声音，外界或许能窥探一点“围城”里的情形。华为，究竟是怎样的一个存在？
近日，一个关于华为加班的帖子火了，10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。
帖子很长，就不在本文贴出来了，感兴趣的朋友可以去网上找找原文。
在帖文中，胡玲举例说，有员工在晚上加班时去健身房锻炼，导师杨则认为“这种情况往小了说叫考勤造假，往大了说就是业务造假”，并让大家（HR们）好好挖，能挖出大问题。
对此，胡玲不敢苟同，称“研发兄弟们占用自己的休息时间免费加班，一不给钱二不给调休，难道运动一下也不可以吗？如果不可以，公司为什么要建这么多健身房呢？”
在华为心声社区，华为员工吐槽公司加班，甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是。
“单休，平时回家基本12点。”
“实在是熬不下去了，生理预警要求离开。”
“加班在华为是最基本的工作，加班时间长短是衡量员工是否优秀的唯一标准。”
“有工作没生活，身体折磨坏了！”
小辛在翻阅近千条“惯例贴”时，注意到华为员工的“忍狠滚”三字诀。
所谓“忍狠滚”，华为员工理解为，“要么忍着，要么对自己狠一点，实在不行就滚。”
对于高强度加班没什么可说的，马克思曾言：当利润达到300%的时候，可以放弃一切的法律与道德。因为资本，都是血腥的。对于华为这种加班文化，你有什么想法吗？
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