近日，本报接到读者陈女士的热线，其丈夫在国外工作学习，想咨询是否能请探亲假去看看丈夫。一经报道，读者热议起“探亲假”一事。有人从没休过探亲假，甚至很多年轻人没听说过，探亲假是什么假？怎么休？还有人建议，探亲假没必要存在，不如改成其他假期。
想请假探望父母，公司真给批了
与读者陈女士一样，王瑶也致电记者咨询“探亲假”一事。她今年34岁，在西永一家电子信息产业集团公司上班，属国企单位，“老家在吉林长春，前年生小孩不方便出行，去年又生了场大病，算下来，我有两年没回家看望爸妈了。”
王瑶称，原本计划国庆回家，但单位临时加班错过了。她说，因为路程太远，重庆到长春火车要40多个小时，机票又贵，爸妈不太认字，千里迢迢来重庆不现实，“最好的办法是我回去。”
直到最近，在刷新闻时，她无意间看到人社部发布的《我国法定节假日等休假相关标准》，里面规定了关于探亲假的休假标准。“按照规定，我是可以享受探亲假的。”
10月14日，抱着试一试的心态，王瑶向公司申请7天探亲假。“公司领导跟我说，可以批准，但像我这样申请探亲假的人很少。”收到请假批准，王瑶激动坏了。
邀发小一起回乡，假却批不下来
王瑶把这一消息分享给自己的发小——同在重庆工作的卢小静，想相约一起回长春。
可昨天卢小静告诉记者，她在金童路一家私企做行政管理，得知王瑶申请到探亲假，卢小静第二天就去找领导请假，“领导说，公司没有探亲假的请假规定，不予批准。”经过同事打听得知，公司确实没人申请过探亲假，一头雾水的她觉得是不是公司有违规之处。
卢小静随后咨询了做法务的朋友，称市面上大多数公司没有探亲假一说，并不是所有人都可以享受探亲假，而且享受条件较苛刻。
微调查，超8成受访者没享受过探亲假
昨天，记者通过热报读者微信群，向100名读者发起微调查：你休过探亲假吗？其中83人回复“没有”，仅17人“有休过”，他们主要集中在国企、事业单位。除了没享受过探亲假，很多人甚至不知道探亲假的存在，更不知道怎么休。
江平文（男，35岁，船舶工人）：我们集团公司每年都有探亲假，未婚和已婚假期不一样，工作忙时国庆春节都回不了家，也就探亲假回家看看父母妻儿，挺实用的。
李霞（女，32岁，会计）：工作快10年了，没享受过探亲假，不说还不知道。现在交通、通讯都发达，除了国外，国内几乎一天内到达，探亲假好像没必要。
专家
探亲假有利于家庭和睦及单位认同感
在记者采访中，有读者也提出，“从没享受过探亲假，形同虚设，还不如取消，由其他假期替代。”对于取消探亲假，不少业内人士有争议。
中国社会法学研究会劳动法分会副会长喻术红认为，探亲假制度是特殊时代的产物，目的是为适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。如今交通发达通信方便，基本失去其历史功能，亟须通过修改劳动法等法律法规，对探亲假制度进行合理改造。
重庆大学社会学专业博士刘云表示，取消探亲假的建议不太靠谱。首先，探亲假是劳动者应有的休假权利，受到法律保护。从长远来看，探亲假不仅是体现人性化，更关系到家庭和谐。其次，很多企业单位一直在实行探亲假制度。例如一些春节国庆假期，不能按时休息的国企事业单位，只有通过探亲假与家人团聚，有利于劳动者增强单位认同感，获得双赢。
释疑，探亲假是什么？
1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
探亲假可请多少天？
根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚职工每4年1次，假期20天）。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
谁能享受探亲假？
探亲待遇适用范围是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。也就是说，不包含外企、私企、混合所有制等其他所有制企业的员工。
探亲假有哪些限制？
第一，不能在公休假日团聚。第二，凡实行休假制度的职工应该在休假期间探亲。第三，职工父母和配偶同居一地的，不再重复享受探亲假。
延伸，职工依法还能享受这些假期
重庆智盛律师事务所律师胡明强表示，依照中国现行法律法规，除了休息日、法定节假日、探亲假以外，职工依法享受以下这些假期：
1.年休假。
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
2.婚假。
根据各地相关条例，婚假天数在3天至30天不等。
3.产假。
基础产假期为98天，各地新计生条例中对产假天数有所延长，还设置了配偶陪产假。
4.病假。
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
5.工伤假。
根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
6.丧假。
职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假，可根据路程远近，另给予路程假。
都市热报-厢遇记者 郎建荣
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
