为什么有很多公司，不愿意给自己的员工缴纳社保呢？这个问题可能很多小伙伴都会遇到，尤其是这些从事在一些中小型企业，甚至是创业型企业当中，那么都会遇到不愿意给自己的员工缴纳社保这样的一个问题。
但是我们都知道，作为企业单位来说，严格的按照劳动合同法的规定去给自己的员工缴纳社保，是企业单位应尽的责任和义务，反之，如果说不给员工交纳社保的话，那么就相当于违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，由此对于一个企业单位来说，会产生一定的法律风险。
那么我们就来说一说为什么很多企业单位不愿意给自己的员工缴纳社保呢，实际上最根本的原因就是在缴纳社保的过程中，无形中增长了企业单位的用工成本，增加了企业的经营压力，这是肯定的。
在这里我可以举一个简单的例子来说明这个问题。比如说一个员工实际到手的工资收入大概是3000元，但是作为一个企业单位来说，如果正常承担这名员工的个人社保的话，那么就远远不止3000元的用工成本的费用了，实际上它的这个用工成本要远超过3000元。
一方面员工个人所承担的费用，社保这一块至少也应该是在500块钱左右。如果个人所承担的社保费用大约是在500块钱的话，那么企业单位所承担的费用那么就是1000元左右，所以说企业单位整个承担员工的个人社保的经营成本大概就是在1500元，虽然说个人所扣除的这500块钱是从个人的工资当中扣除的，但实际上员工的工资也是从企业单位发出去的，所以说他的这个成本也是应该计算在里面的。
那么这样一来的话，虽然说员工本人自己只拿到3000块钱的工资，但是作为一个企业单位来讲，在承担员工个人社保的同时，那么对于一个员工所付出的用工成本大概就是4500元的水平。所以很明显，如果说不为员工来缴纳社保，他只需要承担员工的工资待遇就可以了，无需承担社保的待遇，所以说大大能够减轻用工成本的压力。这也就是为什么不愿意给员工缴纳社保的一个根本原因。
当然这样的做法是不符合社会保险法规定的，所以说作为企业单位来说是不合适的，当然作为员工来讲，那么如果说不能够享受到社保的待遇，实际上员工本身的根本利益也会受到极大的损失。因为一方面累计缴费年限将不再增加，那么累计缴费年限是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件，所以说员工本身也是要受到极大的损失的。我们在找工作的同时，实际上社保是我们需要重点考量的一个方面，当然拥有五险一金的企业将会更加的好，因为住房公积金对我们员工来说也是非常重要的。
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