想要立足职场，最根本的是自己的业务能力。能力弱，做不出成绩，职场路漫漫；能力强，成绩出色，那么升职涨薪也会接踵而至。
最近，一位网友在职场社区分享了他的经历。能力出色的他被一个能力很弱的同事给比下去了。到底是怎么回事呢？
原来，这位网友就职于一家互联网公司，是一位程序员。最近正赶上公司调薪，他觉得是个好机会。虽然每个组涨薪的名额有限，但对比组里其他人，他觉得自己的能力是比较强的，应该享有一个名额。
虽然有信心，但结果让他失望。更让他难以理解的是，同组一个能力明显不如他的，甚至在组内水平垫底的人这次迎来了调薪。在他看来，这位同事平日里最在行的莫过于拍马屁，而到了正经工作的时候就不行了。比如项目需求或者问题定位，自己的表现好他太多。
从这位网友的话中可以看出，他还是很自信的。其实程序员业务水平的高低，动动手就能看得出来。能让他觉得能力组内最弱，平日里的表现可能不是很尽如人意。
不过话说回来，主观的判断和事实可能并不相符。相信不少程序员和笔者一样，曾经、甚至到现在都认为自己能力强，但自以为的能力强和别人认可的是不一样的。没能涨薪只能说明能力还没有强到领导觉得应该涨薪的地步。
至于那位涨薪的同事，可能你只看到了对方拍马屁的能力而忽略了他的真实水平。所以，笔者觉得，如果这次的结果很难接受，不如和leader聊一聊，看看自己的问题在哪。当然，如果觉得自己的能力真的出色，这次遭受了不公平待遇，可以考虑换一个更好的环境。在赏识自己的领导手下工作，也会更有干劲。那么，网友们是怎么说的呢？
有网友说这种情况他们也经历过。毕竟干活的人总是不缺的，但能让领导心情好的，却没几个。
也有网友认为涨薪主要看对团队的贡献，能力强不代表贡献大。
大家怎么看呢？欢迎留言或者分享你的经历。
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