当前，就业压力大，如何获得一份稳定的工作，过着朝九晚五的日子，那么考公无疑成了一些童鞋在就业方面的不二之选，但是，在选择岗位时，有时候不得不被迫选择外地的岗位，工作几年，还是想回自己熟悉的地方工作和生活，今天给大家简单介绍调回户籍所在地的最新政策以供大家参考。
调任/转任
新《公务员法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
但是！这个方法过程很繁琐，中间有一个环节处理不好就很难实现。
首先，现单位领导要同意放人；其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位并且愿意接收你；最后，要办理各种转任手续，需要各种单位盖章，牵扯到很多部门，这个过程很繁琐。
但是，真的就没有其他方法了吗？不不不，还有公务员遴选和人才引进政策……
公务员遴选
遴选是上级单位从下级单位选人，所以只能从下往上考，如区级考市级。而省级机关公务员，要考就只能参加省直机关遴选了。
公务员遴选一般由各地自行组织时间不固定。而且想参加遴选考试还有三道门槛。
一是地域限制。地方遴选一般具有比较强的地域性特征，很少有地方的遴选考试允许外地公务员参加。
二是满足遴选条件。遴选一般对基层工作经历要求严格，普遍要求“具有2年以上公务员或参照管理人员工作经历”并且“具有3年以上乡镇（街道）、村（社区）工作经历”，有的地区甚至要求在基层待满5年方可参加遴选考试。
三是单位同意报考。有的基层单位以文件形式，对本单位干部参加各类遴选考试、选调考试做出了明文规定，实行向单位报告的制度，要想参加遴选，你要先个人提出书面申请，说明为啥要去考，单位同意盖章后方可参考，而且要备案。
如果不报告，“瞒”着去考试，即使通过了笔试、面试，单位对来政审的将不接待。
不过针对第一和第三道门槛，目前已经有部分省市给出了解决办法。
人才引进
人才引进 指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！
2019年，内蒙古自治区的4次人才引进分别是：2019年内蒙古赤峰市宁城县引进县外在编人才100人、呼和浩特市事业单位人才引进500人、2019年呼和浩特市中小学引进人才200人、中央民族大学附属中学呼和浩特分校2019年引进人才18人。各个地区通过人才引进来优化人才队伍，更好的发展当地经济，优化本地区教育结构，对于异地人才想回当地发展，建设本地区无非是一个巨大福音。
如果你也想尽早上岸，并且也会担心异地工作，现在新的政策无疑是一个利好消息，把握好每一次上岸的机会，带着编制回家并不是空谈！
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