如果你在运营商基层，而且一直在基层做基础岗位的工作，那么五年左右，你就只能吃学历的老本，无论你当年的专业是什么，运营商都是一个去能力化的大染缸，在体制内，入职后你所有的技能都会被转化为，PPT、表格、总结、摆摊等等。
在这里，你的专业技能最终会被完全荒废，如果辞职出去重新找工作，很难再找到满意的工作。
为什么这么说？
温水煮青蛙的道理相信大家都懂，在运营商基层工作的人，就早已沦为考核指标下的机器，对于专业知识已经麻木不仁。就好比说新增指标上不去，那就会被迫通过多开副卡操作来增加新增数量，上班督促合作方，下班劝导亲友，有时候你都不知道花这么时间做这个有什么意义，而每天又必须机械式完成这么多量。
运营商员工就好比是流水线上的工人，想想看，每日重复操作着电脑，用着一成不变的业务系统给客户办理业务，这种工作状态和车间的流水线工人有何区别？那些客户经理追着客户营销新资费新套餐，又跟商场销售人员有何区别？推荐宽带卖着话卡，又跟房产中介有何不同？所谓的业务技能和营销技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。
即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作，毕竟你自己没有别的专业技能，这也是大多数人即使每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也依然不从运营商辞职的原因所在，因为他们也明白：辞职容易，重找工作不易，尤其是找一份更好的工作。
这些年来，身边从运营商辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，或者家里特别有关系去了其他国企的，大多数都还是跳到了另一家通信或者上下游公司工作，很少有跳出这个圈子的。去什么非通信业、创业的几乎没有。
而且我们也发现一个现象，从运营商辞职去其他公司的基本上每两三年就会再换一家，从运营商辞职去互联网公司的也会时常轮换，或在不同的运营商间来回跳槽。
别以为除去运营商其他企业的工资高，如果你从运营商跳槽到民资，未必就会好，现在的私企非常现实。因为他们要你去，看中的是你的资源，实际上相当于做一场利益交换，你提供你的资源，把业务收入提过来，他们给你开高工资，供着你，舒舒服服。
但是第二年，考核加码，除非你能带来持续的资源，否则，在考核机制下，很有可能就会被降薪降职，逼着你走。还有的看中的是你的基础性工作能力，而你具有的能力的只会比一个刚毕业的大学生要强一点而已。
那是否有可能跳槽去其他单位高级一点的职位呢，比如说小主管、小项目经理一类的管理人员？基本上不可能，人家那一个岗位，下面不知道多少人在盯着，何必还要从外部招人呢？各家单位也有都内聘制度，内聘制度才是主要的晋升渠道。
那么是否有可能跳出与通信相关的行业呢？比如跳到金融、制造业的岗位上去。当然有这个可能，不过那些好岗位一般不会属于运营商员工，基本上都是本单位那些有一定专业技能的人跳过去。当然，如果你在运营商机关部室，你也就没有跳槽的想法了。
那能不能干脆就跳出通信圈子，转行做别的工作呢？
当然也可以，但是很难，因为你没有专业的技能，你有的仅仅是你的PPT老本，本科生毕业待了五年就是快三十岁的人了，用人单位招聘新人，就是需要能快速上手的，不会再给机会来培养，比你年轻的工资还要求低，还有几年工作经验，你说你有什么优势？
以上这段文字说的很残酷，但这就是现实，如果你在运营商工作五年以上，那么你的专业技能基本已经完全荒废了，不容易再找到其他满意的工作了。
所以建议那些进了运营商的同志们，如果你要想离职的话，一定要趁早，最好不要超过两年。如果你没有更好的选择，请珍惜你现在的这份工作，少点抱怨，认真工作，是金子在哪都会发光！
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