在职场上，领导决定了我们是否能得到晋升。要想得到领导的重视，除了本身要具备出色的能力之外，天时地利人和也很重要。
事实上，得到领导看重不容易，让领导反感却很轻松。毕竟我们不知道领导的过去，不知道那句话会对他产生触动，一不小心说了什么他不喜欢的话就会被拉入“升职黑名单”。
一旦我们被领导“放弃”，那真的是再拼命干活都得不到晋升机会了。所以如果你发现了这5个征兆，那就该想想对策，为自己找出路了。
1、给你分配最不擅长的工作
小张是公司的设计，后来和某领导发生了一些不愉快，然后领导就把他调到了后勤部门，做一些他从来没接触过的“整理”工作。
他的特长完全发挥不出来，对新的业务也很不喜欢。直到一个月后，领导挑他毛病把他赶走了，他才明白领导早就动了“杀心”。
如果你也突然被调到自己不擅长的职位上，那很有可能是领导已经对你不抱“希望”了。
2、把你调到对你不友好的部门
职场中，我们总会因为一些原因和某些人、某些部门关系很僵。而领导对于自己手下的这种“冲突关系”肯定是了然于胸的。
如果你在现在部门做得很好，领导却把你调到对你很不友好部门。那很大概率不是相信你能调节好关系，而是想让你自己受到打击后选择走人。
3、对你挑剔
如果以前的时候领导不怎么关注你的工作，最近却突然异常的“关心”你。对你的各个工作都挑三拣四，不是说你工作态度不行，就是说你办事马虎，一点小事情都要上升到政治高度。
这种行为可不是领导对你严加管理，帮你进步。而是很明确的在表示他觉得你很讨厌，想把你赶走。
4、限制你的权力
有时候可能我们在职场上正处于上升阶段，手里或多或少有了一些权力。可是慢慢的你会发现领导开始对你的权力做出各种限制。
这就是一种领导不再看重你的信号，他会通过各种手段限制你的权力、影响力，逐步架空你。这种情况你就算不被降职，也没有晋升空间了，要早为自己谋退路。
5、让你背锅
背锅在职场中很常见，往往新来的员工总会为各种工作问题背锅。
如果你在公司已经很久了，领导却依然把导致工作出问题的原因归结到你身上，还跟你说了一堆道理，让你心甘情愿地承认确实是你的问题，那你就要想想自己哪里惹到他了。
领导是一定不会让自己比较看重的人背锅的，所以出现这种情况就说明他已经放弃你了，你在他手下也不会有什么晋升空间。要赶快给自己找更好的出路。
职场很多时候就是人情场，我们自己的感觉再好也没用，领导对我们的看法决定了我们晋升的机会。
一旦你发现自己身边出现了这5种征兆，要么赶快找原因解决领导对你的“心结”；要么趁着大家关系还没彻底崩溃，提前找到下家，给自己更好的前途。
你们领导在不喜欢某个员工的时候会对他做什么？评论区见！
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