下属突然变领导，不是该离职，而是明白这三点

上周，大学同学晶晶跟我吐槽，她手底下的下属突然升职，还成了自己的顶头上司，自己实在是无法接受这种情况;现实的职场中，这种例子是比较常见的，下属聪明又卖力工作，不仅能成功升职，还能成为部门的负责人;由于这位下属是晶晶一手带起来的，从什么都不懂，到成为自己的上司，这中间晶晶交给下属很多的东西，再加上对方的资历比自己还差，导致了晶晶心服口不服，不愿意接受这种现实;目前的职场，已经不再是哪种论资排辈的年代了，在市场经济的主导下，能给为公司带来业绩的人，自然就会拥有话语权，这才是每个人升职加薪的底牌;作为曾经的领导，不能总是执着过去的观念，只有放弃自己的不爽，战胜自己的负面情绪，进而转化成成功道路上的正能量，自己才能慢慢的进步;下面小编就来为大家分享，面对这种情况需要明白的三点，来帮助大家更好的混好职场，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、管理好自己的情绪，换个角度去看看这件事情

有不少朋友遇到这种情况时，就算再不愿意接受原来下属成为现任领导，也无法改变眼前的事实，想到这心情无比复杂，不知道该如何应对，就像一个紧箍咒套在自己额度头上，甚至还会认为自己的能力不足，或者自己做了不被公司喜欢的事情，长期下去只会让自己丧失理智，甚至天天被消极的情绪占领;大家要明白，自己情绪失控的根本不是这件事情的结果，而是自己看待这件事情的角度方式;只有尝试换个角度去想想，例如从公司的角度来想想，为什么是自己的下属成为自己的领导，这样才能看到自己的不足，只要用心锻炼自己的不足，在未来肯定有好的回馈;当自己积极的调整心态后，能够帮助自己避免很多负面情绪;所以说，大家要学会管理自己的情绪，换个角度去看看这件事情，会有更好的收获。

二、只有保证公司的利益最大化，自己的利益才有保障

在职场中，有的人只重视自己的利益，以及自己在工作中的感受，进而忽视公司的利益最大化，这类人在遇到自己下属成为顶头上司时，肯定是只顾及自己感受和利益有没有受到损失，不过结果就是自己越来越差;大家在职场中打拼，无论是谁成为自己的领导，都要在个人的利益上避让公司的利益，一旦将自己的利益放在首位，只会破坏整个公司的利益，那么最终个人的利益也是得不到保障的;要明白在公司的利益角度来看，谁能为公司创造的业绩大，谁就有机会成为领导，这也是每家公司提拔人才的标准，当公司宣布下属成为自己的领导时，最好是大方的接受，可以向别人炫耀这是自己带出来的人，这样自己不仅能成长，公司也会明白你的态度;所以说，大家在遇到这种事情时，只有保证公司的利益最大化，自己的利益才有保障。

三、学会复盘过去一段时间的工作，努力提升自己的核心竞争力

自己工作一段时间后，就要停下来分析过去的这段时间出现的问题，将工作中总结的经验梳理一遍，才能帮助自己看清努力的方向，这就是所谓的复盘;只有冷静客观的分析自己，才能从中总结出有价值的经验和技巧;就像木桶效应一样，只有补齐短板，自己才会变得越来越强大;复盘自己的工作时，首先要回顾下之前制定的目标，以及自己努力的方向是否正确，然后用推演和行动，来分析自己的工作，尽可能的补齐自己的短板，不断的提升自己的核心竞争力，帮助自己长期有效的发展下去;

自己的下属成为顶头上司并不可怕，只要淡化自己的负面情绪，已博大的胸怀的接受现实，努力补齐自己的短板，保证公司利益最大化的情况下，自己的核心竞争力就会越来越大;大家一定要记住，放得下的是面子，赢得起的才是未来。