成年人的世界，没有容易二字。职场打拼，生活艰辛，陆仁葭的小屋是你职场拼搏的温暖港湾，在这里，一起吐槽工作的不快，化不易为动力，砥砺前行！——陆仁葭
文/陆仁葭
我有个远房表姐，大我十几岁。五年前我刚从学校迈进社会的步伐时，她在一家还算知名的电子厂里担任领班一职。那时候，我特别羡慕她。有稳定的工作，手底下管着几十号人，领班下面还有组长。她当时的工作在我眼里，觉得特别体面与向往。而我不知道的是，她为了当上这个领班，已经在这家电子厂干了六年。
五年后，我早已辞职并开始了全新的生活，而她，仍旧在那家电子厂担任领班的职务。我曾经感到特别奇怪，为什么多年来她就不曾升职、或者加薪？后来我深入思考后才发现，“领班”这个职位就是表姐的职场天花板，很难逾越。
前天朋友小张跟我说，自己在公司兢兢业业干了三年，工资却不如新招聘的实习生高，心里很是委屈。小张是个任劳任怨的职场老实人，不太会变通，如果你把一些琐碎的小事交给她铁定能放心，但在独当一面上，就有失欠妥。她在公司的职位是跟单助理，主要处理销售人员的一些报表等事物，偶尔也会跟随客户经理出去签单，充当形象大使。
小张长相甜美，但不太爱说话，性格唯唯诺诺。每次前往客户处，由于自己害怕说错话导致全程都一言不发，久而久之，再没有客户经理愿意带她出访。而小张也觉得少去了很多麻烦，就在公司统计数据，做做表格，倒也悠闲。闲暇时，她会帮同事清扫一下台面，带个早餐，下班前会检查所有的门窗、空调电器等是否关好，总是最后一个离开公司的。
小张跟我吐槽道：“就算我没有功劳也有苦劳吧，要知道很多次下班时，整个公司的空调都没关，多亏我检查才给公司省下许多电费，但尽管这样，凭什么新进来的实习生工资都比我高？”
以上两个故事都是我身边真实发生的，不过今天我想跟大家说：在职场中，“没有功劳也有苦劳”这个观点并不受用。
企业讲究的是投入产出比，不是无效的劳动
每个老板创立公司时，第一个内心的源动机一定是赚钱。而公司招聘职工是来为自己挣钱的，当你为公司创造的效益越大，那么你的职位也会越高，工资也会越多。同时，每个老板都会计算投入产出比，也就是input-output ratio。
如果一个老板每个月花8000元的工资请一个员工，那么他的期望是这个员工能够每个月给他创造大于8000元的利润，如果低于8000，不用多想，肯定会被炒鱿鱼。如果只是8000或略微高出，那这个员工对于公司来说也仅仅是可有可无的状态。只有远远高出8000时，公司领导才会看重你，提拔你，给你升职加薪。
拿小张来举例，她本可以利用自身长相甜美的优点为客户经理们创造更多的价值，但是由于性格说得好听点叫做“腼腆”，说得不好听叫做“低情商”，导致没人愿意带她出访，从而降低了小张自身的价值。使得她只能干一些杂活、无关紧要且谁都可替代，自然在公司就会得不到器重，不辞退她已经是万幸，更别提加薪了。
有人说，她每天下班最后一个走，都会帮忙关空调、门窗等活，这也是一个加分项。没错，这确实是加分项，但在职场中仅凭这一点是无法让公司为你升职加薪的。试想一下，如果一个员工下班前关关空调、门窗就能获得升职加薪，那么何以服众？又置那些为公司创造价值的职工们于何地？在他人看来，是不是只要每天下班最后一个走，关关空调、门窗就可以升职加薪，谁还会努力为公司创造真正的价值？
所以，很多时候，我们自以为的“没有功劳也有苦劳”在职场中并不受用，因为公司不吃这套，也不会吃这一套。
企业需要树立严格的升职加薪规则
我们在职场中，升职加薪是自己最开心的事，但对于企业来说，如果这一关把控不好，公司将很难持续发展。所以把控“升职加薪”是企业的重要规则，需要根据每一个人为公司做出的贡献来进行决定，而不是因为你勤快，有苦劳，就会给你加薪。
有句话叫做“没有功劳的苦劳等于白劳”，我深表赞同。对于企业来说，即便你一天二十四小时上班，但是没有创造出价值，就是浪费公司的资源，仅此而已。
就拿我的远房表姐来说，她当上了领班，至今已在那家电子厂工作超过了十年，但仍旧还只是领班，为何？经过我个人的深入分析，最后得出前文中的结论，领班就是她的职场天花板，主要原因是她没能为公司创造更大的价值。
我的表姐自从当上领班后，一直在以当职工的心态对待工作。事无大小亲力亲为，分不清轻重缓急，认为所有的职工都不如自己，更无法放手给组长们，久而久之，造成的现象就是她每天累的像条狗，而底下的员工们却满脸的无所谓。
对于这样的职工，企业如何给你升职与加薪？
当表姐知道我现在的工资已经远远超出了她的月薪时，特别惊讶，甚至一脸的不置信。当我把自己的一堆证书与近年来的成绩单“晒”给她看时，她便不说话了。我想，上帝是公平的，职场虽没有绝对的公平，但是在有效的付出与结果面前，也大多是公平的。而这个时候表姐便开始埋怨公司这也不好，那也不是，自己辛辛苦苦这么多年，却不如我一个才毕业五年的职场小白。对此，我呵呵一笑。
很多人踏入社会十年、二十年、依旧生活在社会的最底层，工作在企业的最底层，不是因为你不够努力，也不是因为你不够付出，而是你没有做到“有效的付出”。当苦劳没有功劳做依托时，请记住，你只是在白劳！
【图片来自网络与图文无关】
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
