（1）自命不凡
老李身上有自命不凡的毛病，因此工作上大家都怕和他打交道。
老李对谁都瞧不上眼，以自我为中心，经常不把上级的安排部署当回事。领导对他下达指令、安排任务后，他或者是指出这样不对那样不好，找出许多不执行指令的理由，或者是轻慢对待。领导对他难以调配，因此，领导很难接受他欣赏他，在提拔任用的时候自然就被排除在外了。
老李对谁都不买账，总认为自己最正确最有能耐，基本不接受不同的观点和看法，更不愿主动与同事沟通交流和协作，同事们不情愿跟他合作共事，因此，很多合作共赢出成绩的机会都失之交背。
（2）价值观偏移
公司正推行“行动学习”，大家都积极参与展开头脑风暴，小王不喜欢这套做法，经常发表自己的看法：“行动学习”没什么好的，又花时间又花钱，尽搞些纸上谈兵的东西，我才不相信它能对提升工作业绩产生实质性的好处。每次开展“行动学习”，小王都推说工作任务重抽不开身，不参加，惹得经理对他“另眼相看”，让他从“圈内人”变成“圈外人”。
（3）认为多干事情多吃亏
小张是个工作不积极不主动的小伙子，认为多干事情多吃亏，工作了几年，一直干着打杂补缺的活。新调来的经理看小张人年轻、仪表堂堂，还是大学生，有心提携重用，但是经过一段时间的观察后发现小张身上有几点让他不喜欢的地方：领导不安排工作小张就无所事事，安排任务后不督促小张就偷懒，过程中领导不询问小张也不汇报，领导不检查小张就拖沓。于是经理放弃了当初的想法。
（4）固步自封
张生多年来一直原地踏步，和他一起进入公司的几个同事都高升了。张生心里憋屈，多次找领导要求加薪，都没有回应。同事说：老张为人不错，但工作上总是改不了老一套，沉湎于过去的经验，墨守一成不变的方法，总是使用原有的一套来面对变化的内外部环境，不愿学习更新，不接受新思想新事物，守旧思想严重，不思进取，造成工作效率低下，甚至拖累阻碍整个团队的前进脚步。因为为人不错，大家也不排斥他，还挺同情他的。
职场中人，想晋升，想不断提高工资，这是每个人的愿望，但很多人都容易就范上述描述中的一条或更多，于是无形中阻碍了自己的职场发展道路。因此，需要不断总结和修正，才有助于走顺职场之路。
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