原创：谭婧
《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》数据显示，截止到2017年年底，我国集成电路行业从业人员规模在40万人左右。2020年前后，人才缺口将达到32万人。
谈到集成电路人才的问题，清华大学微电子研究所副所长，清华大学微电子与纳电子学系，王志华教授一脸严肃，进门时欢迎我的笑意都消失了。他说，“我们正在向着集成电路大国的目标努力，也就是按照以十年为目标的周期来规划。虽然不是需要三十几万工程技术人员全部立刻到岗，但是，目前人才培养的增速还是没有达标。以现在的人才培养速度，未来十年的人才培养的数量和需求仍然不匹配。”
集成电路的背景色总是很浓重。
王志华教授目光炯炯。他继续说，“然而，在这个不乐观的背景下，我们还有一部分集成电路工程技术人员流失到金融和软件行业。这不仅仅是薪酬的问题。因为薪酬不是唯一决定人才去留的因素。如今，很多华为海思等企业都能开出年收入30万元的市场价。行业间薪酬差异始终存在，企业和高校都要继续观察和研究人才流失的核心原因，为行业留住人才。
以北京大学为例，2018年本科毕业生中微电子科学与工程33人。集成电路硕士37人。为此，我专门找到一位2019年北京大学微电子专业集成电路应届硕士，打听了这37位同学的毕业去向和薪酬。根据该名同学介绍，同学们的去向，以华为海思居多，约占了40%。有去巴龙部门做5G芯片，有去泰山部门的。有去复旦微电子公司等国企的，也有去德州仪器，英特尔等外资企业的。有的同学选择比特大陆、寒武纪等创业公司。还有部分同学继续深造，攻读博士学位。当然，也有同学流失到进入金融（银行）和软件行业，没有选择集成电路行业。
据该名同学透露，华为海思半导体公司能给北大应届硕士开出28到33万的年薪，具体情况要看同学们的谈判能力和个人能力素质的差异。
现阶段，单纯依托高校培养人才不能满足产业需求。据统计，全国每年集成电路专业领域毕业进入本行业的人才占比偏低，仅有12%左右的毕业生进入本行业就业。《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》调查指出，我国集成电路行业在52个行业中排名第6位，平均月薪为9120元人民币。但是，集成电路人才成长周期相对较长。薪资待遇与互联网、金融等行业相比还存在一定差距。
两千三百多年前《战国策》千金买马骨的故事还在流传。而今天，科技行业人才的争夺战才刚刚打响。
（完）
亲爱的数据
出品：谭婧
美编：黄楠
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