面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？
在面试的时候被询问上一家的公司的薪水是很正常的事情，
其实这么做是对你个人能力的一个预判，同时也是为了估算你的薪资的待遇。
但是要提供流水对求职者就非常不利，而且以前的待遇跟现在的待遇本身没有多大关系。
工资以及工资流水，其实对任何而言都是隐私。
这个要求可以说是有一点的无理要求。
但是对于求职者而言实在不愿意提供银行流水，不一定就能获得这个工作机会。
1.对面试者能力的预判
看工资流水相当实用,能够对面试者的能力有一个初步的预判。
现在社会上很多人还是比较聪明的，为了能够提升工资待遇，在面试新公司的时候往往会拔高过往年薪，
体现自己的高价值，作为谈薪资的筹码，若这样的人又学得一些面试技巧、善于短期包装，HR很容易被忽悠。
但是这个有了流水，HR就能对求职者的能力大概率是匹配哪个薪资待遇能够做到心中有数。
2.对简历最好的审核，有无造假
用薪水的流水是最好审核简历有无造假的方式。
常规的招聘流程本身就会进行背景调查。
其实一种原因是为了避免竞争对手恶意竞争或者故意捣乱，同时也能够为了检验面试者的简历是否真实。毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。
特别是近些年学历造假、履历造假的事件屡见不鲜，不要说是普通人，就连有一些名人也是如此，
比如说李开复一个在国内很有知名度的人物，已被尊为一个让青年人学习的创业楷模，他自传中描述的履历都会有不实之处。
所以说，有薪资流水就能快速的审核你的简历是否存在虚假，同时也能检验你的工作经验是否真实。
为了确认你是不是在那里工作过，毕竟去银行打个流水证明也不麻烦。
3.对薪资待遇更好的预估
其实更加方便计算你的薪资待遇。
毕竟任何企业在进行人员招聘时，肯定会有成本预算，
能够平衡求职者与公司的两者的需求会考虑求职者上一份工作的收入水平与求职者的基本价值，会在求职者上一份工作的收入基础上，增加10-20%前后的薪酬增幅，来吸求职者。
其实也是HR预估你薪资待遇的手段之一。
4.求职者的诚信考核
毕竟对公司而言，都希望能招收的员工是一个诚信的人。
正如路裴多菲所言：我宁愿以诚挚获得一百名敌人的攻击，也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬。如果说在你提薪资的时候，你要求是10K，说现在到手就已经8K，但是实际上只有6K，打印薪资流水能够避免求职者谎报上份工资收入，这样的话就能检验出你个人是否诚信。
三毛曾说：人际关系最重要的，莫过于真诚，而且要出自内心的真诚。
真诚在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它。
其实作为求职者 ，只要真的有能力，有本事，终究都是会闪光的。
特别现在的这个社会，诚信毫无疑问是比任何都重要的。只要你自己做到了诚信，不要说提及薪资还要拉薪资流水都是没有任何问题的，反而能够证明你的诚信。
周总理曾言：自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。
文/老夏
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
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