日本职场5年超356起过劳死，给了我们什么样的反思！

我记得在某网络平台上看到过这样一则段子：国内某公司招聘了一位日本人做销售总监，这位日本总监在头一天和大家自我介绍的时候，说自己是一个工作狂，会经常加班，希望大家日后能够积极配合他的工作。

不到三个月，这位日本总监辞职了，辞职理由是接受不了我们这里的加班文化，简直是不人道的，网友纷纷猜测他入职的是华为。日本人在工作时的状态是世界上所有人都认可的，无奈来到中国之后，去发现中国的加班文化竟然让一个日本人大呼不人道。

在日本，一贯秉持“生活就是工作，工作就是生活”的职场价值观，日本的劳动时长也一直是位居世界前列。他们对工作的狂热和一丝不苟，给日本的经济尤其是制造业带来了飞速的发展，迅速跻身发达国家行列。

与此同时，日本也为其过度的透支劳作付出了巨大的代价。日本职场长时间工作到深夜，凌晨三四点钟的日本职场几乎是灯火通明，工作的时候几乎没有什么节假日，一旦你没有了工作，基本上你的人生也就基本宣告结束了，没有工作在日本比在中国30岁还单身更加让人唾弃。

有媒体报道，在日本职场5年内发生超356起过劳死案例，平均每年都有超过70人死于工作劳累，意味着基本上每个礼拜都会有人因过度透支，死于劳作。这是一个很恐怖的数字，这是经济飞速发展的代价，这也给了我们一些反思，反思我们目前的工作时长制度是否合理，是否在过度透支员工的职业生命。

华为的加班文化在国内是出了名的，加班是常态，基本上没有节假日。一刚毕业的大学生，刚入职不久就被派到某中东国家出差，除了工作和睡觉之外，没有任何额外的自由时间，不到两年受不了了，提出离职的时候上司直接说，以后只招缺钱不要命的人。

有一朋友在华为上班，有次晚上聚会叫了他，到了十点多急哄哄的过来了，哥几个都在说怎么这么晚才来。朋友说这还算早的了，因为特殊情况请了假，搁平时基本上是要到凌晨的，其他的各种出差就不说了。不过人家加班虽然严重，但是收入是确实高，至少能让你觉得自己的付出是有价值的。

现在很多互联网公司都在标榜华为和阿里的企业文化，谈到华为就是加班，说到阿里就是铁军。但是基本上都是只知其形，不得其意。很多互联网公司现在的上班时间基本上都在12个小时以上，看似个个都很努力，个个都很勤奋，到底是真的在为未来努力，在为梦想拼搏，只有自己清楚了。

有天晚上在办公室处理邮件，突然听到外面有个女生在另一个女生的工位前义愤填膺：你在这坐着干嘛呢？有什么好做的呢？事情都做完了还在这耗什么耗呢？你来这里又不是做给别人看的。

“其他人都没走，我一个人先走不合适啊，领导也还在呢”小女生很是委屈又小心翼翼的说。

这种情况在很多公司都有，很多人在规定的时间没有下班，一直耗着就是为了给领导看，让领导觉得自己是一个刻苦、努力、勤奋的孩子。这其实也不怪员工，很多时候要怪领导，因为领导会经常在会议上说某天自己很晚下班，发现谁谁谁还在公司加班，提出表扬，有的领导还在后面加一句“当然我不是鼓励大家加班啊”……

其实，很多时候，加班变成了一种氛围，大家都在加班，自己也不好意思先走。或者是领导还在办公室勤勤恳恳的工作，自己不好意思比领导还要先走，怎么也要等领导下班之后再走，这就造成了很多人即使没事做，也要在那磨洋工，或者装模作样的很努力，这种无意义的加班太多了。

法国人是很会享受生活的，他们觉得加班是一种耻辱。在法国，实行“３５小时工作制”每个工作日上班７小时。晚上６点都早上９点间，公司不允许向员工发邮件或打电话。在法国，过度的勤劳甚至会被罚款……法国人的基础配置：一年25天带薪年假+11个法定节假日+52个双休日，大大小小、林林总总的假期加在一起，平均每年有150天左右不用上班。

实在是很羡慕法国人的生活方式和工作方式，还记得有一点晚上十一点多，早早睡觉的我被一个电话吵醒。看到来电显示是领导，假装没听到继续睡觉，谁知道第二天早上微信收到了几条信息，才知道原来昨天晚上领导在工作群里说了几件事情，因为我没有回复确认，就直接电话过来，并强调以后不管多晚，看到消息都需第一时间回复。

相信很多人都有这样的经历，最怕在休息的时候接到领导的电话，最怕微信突然收到领导发的一句“在吗”。有多少人虽然上的是朝九晚六的班，却是24小时随时standby的状态。

为什么不能科学的、合理的、高效的利用好工作时间，用高效的工作质量换取优质的私人时间呢？我是一贯秉持工作的时间做与工作相关的事情，在规定的时间内做好所有需要做的事情，到了下班时间，只要当天的事情做好，为什么不能愉快的下班呢？“人在曹营心在汉”是没有任何意义的。