这个需要分情况，不能随意下这样的结论。
职场上不是所有的岗位，都是以外在的勤勤恳恳，来呈现价值。职场上的规则有时候不能看表象，所以有可能的原因是：
一、背景不同
有些岗位的员工自身有背景，即便她没有勤勤恳恳，也不是领导说开除就能开除掉的。
有些事业单位里面有编制，如果没有犯原则性的错误，也不是说领导就能直接开除的。
当然，这两类人的存在，肯定会对职场上造成一定的影响，也不值得提倡。
二、只是表面
我的一位朋友开的一家公司，每天到点钟才去上班，他平时的主要工作都交给公司里面的人员处理，自己的主要工作是陪人吃吃饭，聊聊天。看似很轻松，但是实际上，他在处理了很多外在的工作。
这不仅适用于一家公司的管理者，在有些单位某个员工因为有着一定的资源，他并不是以勤勤恳恳来做具体的某项工作而被领导赏识。
三、并非真相
有些人擅长于自我保护，把自己份内工作做完，私下里处理自己的事情，而这些人又能够很好的平衡和领导的关系。也许在别人看来他是混日子，但实际上，他自己拎得很清。
四、真的混日子
确实，在职场上也存在着一些人在某个阶段工作任务不是很饱满，或者说摆出一副吊儿郎当的样子混日子。有事情溜得比什么都快，也许在一时能够得逞，但是从长远来考虑，涉及到升职加薪，涉及到以后的发展，都将和他无缘。
所以在职场上要从长远去打算，也要有一定的格局，千万不能看到一些人混日子而没有被领导开除，认为自己吃了亏，也跟着学起来，这样最终是由自己承担后果。
我是许悠然，专注于职业规划、人生管理、个人品牌打造，欢迎你关注我，与我共同成长。
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