德国在职人员普遍不兴"带病坚持工作"，甚至把这种"忘我精神"看作是对自己和他人健康不负责任的表现。
上班族生病了就要养好病再回到工作岗位，而在病假期间也有几个注意事项，要避免以下行为：
1、有病不通报
作为雇员，因病不能工作必须通知上司或所在单位。没有通报却因病缺勤的雇员可因此受到警告处分。
2、不及时申请病休
在职人员要在生病的当天立即通知上司或工作单位，越早越好，最好是在工作开始之前就通知上司或同事，以便让工作单位可以及时安排替代人员或修改工作计划。
通报生病可以通过邮件、短信等书面形式，如果病情允许最好是亲自打电话通知，这样可以确保病假通报及时得到记录。
3、不领病假条
一般说来，德国在职人员在病休3天以上的情况下，才需向工作单位出示医生开具的病假条。
病假条一般一式三份，患者自己留底一份，给保险公司一份，给工作单位一份。
给工作单位的假条上不会写明患者因何种疾病就诊，而是用字母和数字组合的代码。不过，德国《劳动法》也规定，雇主有权从雇员病休第一天起就要求后者出示医生开具的病假条。
也就是说，3天病休无需假条只是大多数雇主"仁慈"的做法，而并非雇员铁定的权利。
在何时需交纳病假条的问题上，雇员要事先与雇主澄清。
4、不及时延长假条
如果假条期限已到，但身体还没有完全恢复，那么患者一定要在病假最后一天之前去延长病休时间。假条延长的第一天，同样要像首次通报生病的程序一样，及时通知工作单位。
5、利用病休做其他事
请病假的在职人员在病休期间，切忌从事一切不利于身体恢复的活动，即使在体力和精力允许的情况下，也出于"避嫌"考虑避免从事各类业余休闲活动，包括和朋友逛街吃饭、在花园除草翻修等。
此类行为一旦被雇主得知，轻则留下"装病误工"的负面印象，重则以被炒鱿鱼收场。
两年前，德国劳工法庭连续受理了几起雇主在雇员病休期间发现雇员行为与养病原则不符而解聘后者引发的纠纷。
比如一位仓库管理员在Facebook上晒了一张他与新娘的结婚和蜜月照，而照片拍摄日期正是这位雇员此前申请病休的期间。这位仓库管理员的雇主得知上述情况后将其开除。
另一个类似事件是，杜塞尔多夫一位女职员因精神抑郁症申请病休，休假期间则在社交媒体上发帖写道： "现在去看病，之后打理行装进入度假模式！"因为这句话，这位女性也遭到了老板解聘。
德国什么工作最辛苦？
什么样的工作最辛苦，跟每年做该工作的雇员休多少病假有很大关联，比如，收垃圾的工人病假最多，大学教师病假最少。
据德国之声报导，德国健康保险公司AOK对其1400万客户的分析显示，去年，体力付出很大的收垃圾的工人病假天数最高。2018年，他们平均每年休病假32.5天。
毕竟垃圾工人要付出体力，同时他们接触细菌的机会又很多。
排在第二位的是公路、桥梁建筑工人，平均每年休31.4天，制造业工人以30天病假位居第三。
大学教师和科研人员每年病假的天数最低，只有4.6天。
来自AOK健康保险公司的研究部的施罗特（Helmut Schrder）说，"每个职业都有自己的健康隐患。"因此，"各公司都应采取针对自己职业种类有效的预防措施。"
在本次调研中，研究人员排除了最年轻和最年长的工人，以职业类型作为最主要的分析标准。
收垃圾的工人和道路建筑工人：从事体力职业的工人病假最多，因为他们的肌肉组织出现病症。
这两个职业的工人每人每年的病假，超过在AOK保险的其他行业工人的一半以上，他们平均每年因肌肉或骨骼损伤休病假为11.6天和11.4天，而其它行业的工人只休5.8天。
电话呼叫中心：心理压力大的工种当中，电话呼叫中心的工作人员病休的天数最多：平均7.1天。他们因感冒病休的天数最高：每年5天。
护理工：家庭护工以及年长的护理人员每年的病假为6.3天，其中6天因精神紧张导致的心理疾病，其他职业的从业者为此只休3天病假。
心理疾病的病假比例去年同比上升了2.7%。而每次心理病休时间比生理病休时间长一倍多，为26天，生理疾病平均每次病休为12天。
员工病休天数总体在上升
过去10年里，每年平均病假的天数也在持续增长，2008年时只有17天，2018年增长到20天。
在德国，一般而言，如果病休超过3天，需要医生证明。病假期间，雇主最多支付6周工资。
德国的雇员必须加入医保，有两种选择：加入政府管理的法定医保，或者参加私人保险。
Quelle:
https://www.dw.com/de/themen/erste-schritte-in-deutschland/s-32443
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