这是一个浮躁的社会，是一个“颜值即正义”的时代，虽有不可取之处，却有隐藏着极深的社会心理学规律。
《新闻周刊》的一组调查数据显示，在8000名工商管理硕士毕业生中，长相帅气的男生（通过评价问卷）的平均收入比其他男生收入高出5%，而漂亮女生的平均收入则比其他女生高出4%。你和身边的人拉开差距的原因，可能在于你的外在形象，一个难以置信的答案。
著名节目主持人杨澜曾经分享了一段她的英国经历，她面试遭拒，心灰意冷，披头散发的走进了一家咖啡厅，一位老奶奶递给了她一张纸条，内容是：作为女人，你必须优雅，这是你的尊严和做人的标志。
层次，是一种较为物化的说法，层次高者往往格局更大，层次低者往往格局更小。从心理学角度看，一个的外在形象的确会暴露他的层次。通俗的说，人是可以“貌”相的，一般来说，他的“貌”可以部分或大部分看出他是一个怎样的人。
20世纪最伟大的心灵导师卡耐基曾这样论及人的表里，人的长相包含了许多信息，浓眉怒眼的人一般给人易怒直爽的性格特点；淡眉垂眼的人则给人柔弱文静之感。
同样，脸上干干净净给人以温和亲切感觉的人，人们会觉得ta聪慧人缘好层次高，而脸上过于浓妆艳抹的人，人们则会觉得ta看起来让人视觉疲劳，整体感觉很low。
首因效应
长相的重要性在“首因效应”中有着极为重要的体现。首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即是“先入为主”的效果。
美国形象研究所（AmericanimageInstitute）数据显示，初次见面时，你给人的整体印象有55%来自于外在形象。
整体形象=外在形象（55%） 个人行为坐姿（38%） 交谈内容（7%）
一个人留给他人的第一印象很重要，这也解释了面试时，人们总会西装革履，干净整洁、风度翩翩，因为优秀的形象总意味着高效率、高能力。杨澜面试遭拒的背后，其实是外在形象不佳。
研究发现，形象优秀的小孩长大后也享受着颜值的优势。从小老师偏爱这类人当班干，长大后，老板也偏爱这类人进入管理阶层，能干的形象适合资源管理与调配。相似成绩背景工作能力等条件下，智慧的长相受人青睐。
“你可以先假装成那个样’，直到你成为‘那个样子”
西方有句名言：“你可以先假装成那个样，直到你成为那个样子。”事实证明，哪怕我们还没有成为心目中的自己，通过改变外表，我们的性格、处事方式都会逐渐向外表方向靠近。
现代女性热衷于化妆，换种说法，是在美貌之余，为了自己的事业和人际关系铺路。社会高层次人群中，女性的外表大都不艳丽，但却整洁干净，淡妆也是必不可少的。
人们总是通过外表看个性，看起来是自发行为，但实际上却是人们自觉践行的行为心理学。也就是说，颜控们很有可能拥有强烈自觉践行行为，源自基因，非人力可改。
另外，人的一张脸虽不能反映出其人际关系与社会地位，却能看出其个性。而个性是否让人觉得好接近，决定了一个人交朋友的难易程度，层次也会随之变大变小。
“相由心生”有理，不过临时的外在改变也能大幅度改变一个人给他人的第一印象。长相就像大数据时代里的数据库，具有各种各样的信息，暴露出你所在的层次。
参考资料：
《观相知人》
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