阿里员工炫耀：985教授对标p8？能面上p6就不错了，还想p8？

在职场坊间，阿里的职级系统一直就是一个很热的话题。前段时间“阿里离职女高管”也是引起阿里“现任”和前任“高管“互撕，女主说自己是P8-P9，那么P8-P9到底是个什么水平？

P8=M3，高级专家/总监，属于执行层一线最高级别，普通的话，需要达到研究生5年以上经验，本科7年以上经验，整体负责一个项目业务的营收，传统意义上的年薪百万就是指的就是阿里的P7职级。而阿里P8职级一般去小公司，那就是各种O。在互联网坊间，P7代表着财务自由，P8代表着职业梦想。一般达到P8这个职级的员工离职，大部分只能选择创业，因为这个级别员工的薪资到了市场，一般的公司也是接不住的（年薪最高达到200w）。

最近在坊间就有这么一个话题引起了网友的热议，那就是神话一般的阿里P8与985教授对比，是个什么结果呢？

有职场人在职场论坛嘲讽到。看到那个985教授对标p8的帖子我笑了，你让北大所有教授排队来阿里面试看看，有一个能面上p6的算我输，还想p8？就教授那点工资，早晚饿死。这样的嘲讽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就骂到。玛德，为我曾经待过的阿里，居然有你这样智商的同事而惭愧。人家为啥要想不开来面阿里……阿里程序猿世界最牛逼的傲慢气息真是无处不在啊。你最好不要是阿里的，好丢人。一叶障目的傻瓜，p10差不多，研究员。985教授去阿里，可惜了。多low的人才会挑这种话题？

也有网友调侃到。所谓的教授？有多少真本事，实战经验是个大大的问号，不管去哪里，创造多少价值决定多高的地位。毕竟p7都CEO了，以后阿里P6到我这面试，要看看有没有技术总监的能力，没有直接fail，P7的话，看他有没有创造一个亿级用户的产品和经营过上千人的公司，没有也直接赶走了，毕竟阿里这么牛逼。能拿阿里，p6的谁去985当教授博导呀？哈哈，阿里P6多牛啊，中科院院士都不去，何况大学教授呢！

也有网友说到。阿里时不时有员工发帖说P7如何如何牛逼，导致现在这种对标阿里级别的帖子层出不穷，调侃居多。说实话，国内大学的教授吹水的比干实事的多，对社会贡献的价值可能还不如初级程序员。如果真这么认为，真是毫无敬畏之心的打工仔。

也有网友对比分析到。现在过去的大部分都是给9了，而且也不定会招你，外国回来名师，指行业领导者的那种，会给到11，名校的tenure 会给到10。985教授会红黑树吗，leetcode刷了多少题？能996吗？来阿里连p5都面不过吧？不是985的总觉得九八五教授可以对标p8，985毕业出来的觉得对标p6都难，看人，大部分985教授划水，专业性都不咋地。985教授也要分吧，ai领域的教授，citation不过千的估计阿里看不上，大几千的对标p9/10，过一万的对标p10/11，过两万的对标p11。如果是系统数据库领域，citation大几千就对标p10/11。

也有网友举例到。我导师是个教授，没有其他title，不怎么搞学术，只爱做项目，一年挣的150W左右（我能了解到的范围），有1000W左右的房产，四十多岁，不知道能不能对标P8。你想想，教授肯定是年轻的时候就来高校发展了，如果真牛逼，年轻的时候直接去企业发展不就行了，企业不比高校赚的多？别说靠拉项目赚钱，企业的高管也能做到？

尼玛的有毛病？啥都要跟阿里的级别对标？对什么对啊，天天的烦不烦。就一个内部级别被你们对来对去，有病是不是？我再说一遍阿里的级别都是内部级别只跟内部对应！

也有网友认为两者没有可比性。985的教授甩阿里p8几条街～～前段时间去拜访过几个教授，人家不做科研就是给政府做未来规划的，比如上海各行业行动计划。我也是醉了，为毛写几行代码，挣几个血汗钱的码农都是井底之蛙啊！一个个活在自我淫荡中，程序员单身真活该。也真正反应出码农另一半低学历低收入全职太太的原因了。人民大学联合高瓴资本全球招人工智能专业的教授，年薪百万+小孩从附中幼儿园到人大附中+科研经费，一次性给你解决待遇，小孩教育，社会地位。哪位p8大神自觉能面试上可以去试一试。

胡说八道。教授和企业员工本身就没有对标参考物。智能AI的专业教授对口，研究核弹的不对口。这样比要挑起矛盾吗？再说社会地位，教授基本上是稳定的中产阶级；企业员工则未必（越老越不值钱）。我在阿里从未见过如此傲慢的人，反而大家都很尊敬大学教授（除了强行在自己论文上加一作的）。不要抹黑阿里，我们趣味没那么低级！

985教授对标阿里P8这个话题，其实也就是外界对于阿里一些优越感较强员工的讽刺，两者真的有可对比性吗？真没有。这个话题当作一个笑话说说也就可以了，没必要上纲上线去争个高低。