很多公司陷入股权的迷茫中，经常会有这样问，我到底给员工的多少股权合适？对于我们这样的中小型企业来说，是不是不适合用股权等之类的疑问，股权用得好，公司齐心协力，用不好有可能公司就没了，所以很多人说不用股权公司会死，股权乱用死得更快。
目前我们看到一个比较新奇的股权架构是华为的股权架构，也就是创始人任正非股权占比是1.01%，剩下的都是员工的，但是其中还有很多疑问，比如说员工所持的股权是什么股权，如果说任正非退休了，对华为是不是造成什么影响？
我们首先来分析华为股权结构：我们很清楚知道，任正非即使是只有持股1.01%，但是却拥有一票否决权，也就是说这件事情做不做，是由他直接拍板子决定，而员工虽然说是持有98.99%，但是员工是没有什么决策权，或者是投票权，也就是说员工在华为工作，只是能享受到分红的权利，至于说公司的方向以及战略，员工是无法做决定。
其次是华为的员工只是持股，但是不能买卖，这也是华为不上市的原因，之前任正非也透漏出来，之所以不上市，是因为怕上市之后，员工套现走人，所以华为的员工只是享有分红的权利，但是是没有权利进行买卖，如果说员工离职了，那么华为是要回收股权，员工所持的股权，是虚拟股，在就有，离职就没了。
当然华为的股份也是有上限的，为了鼓励新人奋斗，防止老员工老公司上班只是为了养老，所以华为在配股的时候，是设置上限，员工所挣的钱是和虚拟股份有关，任正非持股多少并不受影响。
外界很关心这个控制权到底是谁来继承，也就是给谁是由任正非来决定，毕竟是精力有限，将来华为还是会要找一个接班人，但是这个接班人计划是稳妥推进，提早布局，有的是人选，只是优中选优，需要给任正非跟华为更多的时间考虑。一旦明确接班人或者控制权发生变化，华为都会提前给予公示或者有迹象。
华为的股权架构与格力以及阿里巴巴的股权结构是不一样的，我们知道华为是任正非说了算，是掌握绝对的控制权，任正非既是管理者也是创始人也是控权者，但是格力的董明珠就不是，她只是一个股东，也就是说她有可能被踢出去，格力是换届选举的，也就是有其他股东不同意，也是没有办法，当然性质是不一样，格力是国企，华为是私企。
同样阿里巴巴是上市公司，股权结构和华为是完全不一样的，但是为什么马云还是能够掌控阿里巴巴的控制权？原因是在于阿里巴巴的“合伙人制度”，马云是通过“合伙人制度”来实现对公司的控制权，这是马云的一个先见之明。
实际上是马云的合伙人制度与其他企业的制度是十分不同的。在马云的主导下，阿里巴巴在2010年确立了合伙人制度，其主旨是通过一定的管理制度安排来掌握公司的控制权，以此保证核心创始人和管理层的有效权利。合伙人具有多项权利，其中最主要的就是合伙人拥有集团董事的提名和任命权。而且由合伙人提名的董事人数必须占董事会成员人数的一半以上。
可以这么说董事会成员一半以上都是合伙人推荐的，通过这一机制，合伙人就拥有了超越其他股东的董事提名和任免权。这样就相当于合伙人控制了大半董事会进而决定了公司的经营。所以马云才能在软银集团是最大股东的情况下还能控制阿里，不让阿里成为软银的后花园。
股权怎么用，怎么去把控好自己控制权？
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