当员工从一家公司里离职之后，公司会要求员工及时推出公司微信群，并且做好所有的工作交接，才会让员工离开公司。从公司离职之后，相当于跟公司说告别了，如果是你，会在微信上拉黑公司同事的微信，拉黑以前上司的微信吗？
有些人离职之后并不想让以前的领导或者同事知道自己工作或生活的现状，也不希望前上司随时联系自己，甚至不太想让以前公司的领导知道自己的朋友圈动态。于是，离职之后，这些人总会选择拉黑以前上司的微信，甚至以前同事的微信。而有些人觉得离职后也是可以跟以前的领导好好相处的，说不定以后还会有合作的机会，并不会拉黑他们的微信，还会时不时联系一下维护感情。如果是你，离职后会拉黑领导或者同事的微信吗？看看其他网友都是怎么说的。
网友：就我个人而言吧，从毕业到现在也换过几份工作，每次离职后，我不会拉黑老板，但是，我会短期屏蔽他还有同事，不让他们看我朋友圈。为什么不拉黑反而屏蔽呢？第一，我与老板并没有深仇大恨到了一辈子不见的地步，每次离职都是你情我愿的，俗话说好聚好散，你不曾亏欠我什么，留一线日后好相见。拉黑了反而显得我度量不够，做人做事太绝情。况且，拉黑这一举动不过是顺了心中那口闷气，人家也不一定会找你！并没有什么作用或者价值，反之留着可能以后还能用的上。第二，屏蔽只是纯粹不想让老同事知道我辞职后的状况，过一段时间又会将他们“放出来”的。此时，应该是找到了更好的工作，对于前公司前上司带来的影响，已经没有了。
网友：不会，正常人都不会拉黑的。我之前待过一个公司，时间很短，但是在里面学到了很多东西。我的上司就比我大两岁，为人很好。离职之后，只要有相关的业务，是公司需要的，我都第一时间把电话发给前上司。每次见面都很客气。有时介绍的客户成交了，他还给我发红包。人，存在这个社会应该时刻保持感恩之心，感恩父母，感恩公司、感恩朋友同事等等，多一份感恩你的心情也会变好很多。
网友：其实这个问题也是因人而异，每个人的工作经历不一样，我每次的离职原因，各不相同，但没有因为和上司冲突而离职，所以即使离职后，也没有原因拉黑上司，毕竟一起工作了一段时间，而且也没有什么矛盾，所以没有这个必要。大家好聚好散，拉黑真的没有必要。
网友：不会拉黑或删除，因为又没什么深仇大恨，假如上司用阴招设计算计甚至陷害逼迫你走又另当别论，一般上司不会那么蠢，即使是理性的明确或暗示你走，都不必怨恨，肯定上司也是遇到了迫于无奈的不可抗力的事情，。毕竟一起共事过，联系方式有所保留是一种礼貌，同时也是种尊重，要拉黑或删除，只有曾经的上司首先这么做了，那么你就没必要保留了，但这种情况很少发生，如果一个管理人员连这么点起码的心胸和肚量都没有，那么可以想象他注定是个失败者，好说好散，留人一线，日后好相见！
网友：没有不可调和的矛盾的话，不要拉黑，这个是社交礼仪上非常忌讳的操作，就算你觉得以后没有交集也不会来往，也可以拉到单独的分组，屏蔽他。离职就相当于退群，没必要删好友。微信只是一个工具，只是生活的一部分。做事留余地，日后好相见。你是跳槽又不是跨界，一个行业的，很有可能会有交集的。就算没有，你就当留个牌位好了，又不占你多少内存。如果你是内心秩序特别强的人，觉得自己的世界要干干净净，也请你多想一秒，别把微信当成你的世界，你的世界应该是星辰大海，没必要在这种事情上纠缠。
网友：不会的，我觉得跟某个人有很大的仇恨的话也许才会拉黑人家，就是微信里有陌生人的话，也许也只是删除而已，谈不上拉黑。往远里想，现在是信息发达的时代，而信息需要我们传递，如果你想在微信圈里发个商品信息或者求助信息的话，扩散的是很快的，也许你的上司就会帮你扩散呢，所以现在人脉也就是金钱，非常有价值的，我们要把握好微信里的每一个好友，发挥他们的价值。
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