杨波大学毕业后，在离家较远的一家外资企业找到了一份合意的工作。刚开始，他除正常工作外，每天都要因为上下班而不得不在公共汽车上“挥霍”掉三个小时的“垃圾”时间。
杨波对这三个小时非常心疼，因为除工作外，领导还要求他加强英语学习，并告诉他试用期结束后，英语水平将作为“转正”考核的一项内容。同批试用的十个人中，有五个是英语专业毕业的，其他四个人也都考到了英语六级证书，唯有杨波毕业时只过了英语四级。显然，在这群人中他是属于垫底的。“每天这么来回挥霍掉的三个小时要是能拿来专攻英语，半年时间的英语考核绝对没问题。”杨波时常在心里这么嘀咕。可事实上领导是不会另外派给你三个小时的，这如何是好？杨波为尽快解决这个问题，找主管商量，希望能分给他一间自费的临时宿舍，主管没有批准，而是说：“你知道吗，美国著名策划家丹尼尔有很多成功的策划，就是在巴士上完成的。”
一句极为简单的话，却给杨波带来了不小的震动。他向主管鞠了一躬说：“谢谢您的提醒！”显然，他已经知道自己应该怎么做了。
在后来的日子里，杨波一日不落地在兜里揣着一个小本子，而原来每天在公共汽车上被他称为“垃圾”的三个小时时间，由此变成了他学英语的“黄金”时间。六个月后的英语考核，他竟然获得了第一，这令同事们感到震惊。他不仅如愿以偿地通过了试用期，并获得了企业颁给的“珍惜时间”奖。在考评会上，同事们称他“真人不露相”的时候，杨波颇有感触地说：“因为我不如大家，所以不得不尽力‘变废为宝’。”
从某种程度上看，人作为劳动力之所以会被淘汰，往往不是因为你不优秀，而是因为你的知识以及建立在这知识之上的行为方式已经过时了而已。前面也说过，学习能力是一个人的核心竞争力。时代在进步，社会在发展，一个人如果不能督促自己学习、进步和成长，那就只能原地踏步，眼睁睁看着别人从你身边超越，成为你的上司、老板。不思进取者，迟早会被淘汰。此外，一个人的处世能力和应变能力也会影响到职场的升迁。
张勇是靠着和领导有些关系，才在单位里面占据一个位子的。对此，单位的许多人都对他不算友好。当然，在相处的过程中，张勇也早已认识到了这一点。为了得到同事的认可，张勇不管见谁都是真诚地微笑，同事有困难他也都乐于帮忙。一开始大家还觉得他是假惺惺，后来渐渐发现他“其实还不错”。
张勇的上司是一位生性耿直业务突出的公司元老，张勇最初被“安排”到他的手下时，他是极力反对的。因为他对公司的这种“关系户”十分反感，所以张勇到岗后他也没给过张勇好脸色看。为了改变自己在上司心中的形象，张勇时常虚心地向对方求教一些业务问题。幸运的是这位上司耿直的性格，使得他对张勇知无不言，言无不尽。渐渐地，上司对张勇的看法也有所改观了。他开始看好这个有上进心的年轻人。
张勇热情、谦虚、勤奋的样子，最终得到了公司上下的一致认可，没多久他便被提升到中层领导的位置。一年后他所带领的部门又完成了一笔获利不菲的业务，公司虽是破格提拔他当上了副总，但共事的同事中没有一个不是心服口服的。
良好的职场人际关系，不仅能为你的个人形象加分，而且会成为你升职的助推器。记住这一点，你才能在职场中如鱼得水。
最后提醒你，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得多好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。所以想在职场后来居上，或是稳固地位，还是要靠自己的打拼和专业特长，努力使自己成为公司不可缺少的人，这才是至关重要的。
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