企业不给员工缴纳社保，一个月多补800；缴纳社保不补800。了解过社保和劳动法的人应该知道：企业不给员工缴纳社保是违法的，员工可以向当地劳动部门申请维权。
如今，每个人的实际情况不同，有的人会去维权，也有的人不去维权。对于企业不上社保可以补800和上社保不补800可以具体问题具体分析。
1、工资较低，基本生活保障不了的人，建议可以先去用800补助解决自己生活的燃眉之急，随着工资上涨，能保障基本生活后，找一个为员工依法缴纳社保的企业。
这类人一般都是实习生、试用期员工或者经济压力特别大的人等。实习生和试用期员工的职业生涯才刚刚开始，工资较低，需要租房、生活等一系列开支，可以先用800解决基本的生活，随着转正，通过试用期，工资上涨，要有长远打算，一定要缴纳社保，而且要享受企业依法缴纳的社保，不要因为暂时的800元而耽误自己的社保。
2、能保障基本生活的人一定要缴纳社保，享受企业依法缴纳的社保。
企业缴纳社保是企业和个人共同承担费用；而个人缴纳社保费用完全由个人承担，非常不划算。社保一定要交。
有了社保，才能老有所依，退休后领养老金；看病后，享受医保报销；失业后，领取失业补贴来应急；生育时，享受生育津贴；因工受伤时，可享受医疗费用和补偿。除此之外，在大城市，社保直接与落户、买房、车牌摇号、小孩读书等直接挂钩，不缴纳社保，这些都是问题。
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