瑞安史上最给力、奖励资助额度最高的人才新政来了！

　　为深入贯彻落实“人才强市”战略，进一步优化我市人才生态环境，瑞安市委市政府出台了《瑞安市人才新政40条（试行）》。这是瑞安历史以来最全面、最有分量、机制改革力度最大、奖励资助额度最高的人才政策，充分体现瑞安对人才的渴求。本政策自2018年1月1日起施行，小布带你一图读懂——

一图读懂《瑞安人才新政40条（试行）》

有关政策受理网站或App

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http://www.wzrctop.com/Web/index.aspx

《瑞安市人才新政40条》摘要如下：

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加大高层次人才引进培养力度

　　1．对自主申报入选或新全职引进A、B、C类层次人才的，给予500万元、300万元、200万元个人奖励，给予用人单位最高1000万、500万元、300万元研发补助。

　　2．入选温州市“海外精英引进计划”人才30-60万元个人奖励；海外工程师、海外专家智力项目引进单位10万元、5万元奖励；“温州市高层次人才特殊支持计划”人才15～50万元特殊支持。

　　3．加大本土人才培育力度，给予科技创新、科技创业、人文社科等各领域的人才1～10万元特殊支持。

2

加强创新创业支持力度

　　1．给予来瑞或有意来瑞创业的A类、B类、C类、D类、E类人才40-200万元“创业券”作为创业启动支持。

　　2．对在瑞创办时间1至5年内，且获得“温州市领军型人才创业项目”称号的A类、B类、C类、D类、E类人才企业，给予不少于100-1000万元的创业发展资助；对入选的“国千”“国万”、“省千”“省万”、温州市“海外精英引进计划”创业项目的企业，给予不少于200-800万元的创业发展资助。

　　3．对企业研发的设备认定为国内、省内首台（套）产品的，给予100万元、50万元奖励；对“温州市领军型人才创业项目”创业发展资综合评价优秀的项目继续给予发展贡献奖励，累计不超过1000万元。

　　4．A类、B类、C类人才领衔项目入驻瑞安经济开发区、浙南产业集聚区（塘下分区、阁巷分区）等平台的，给予3年按实际租金的全部补贴。

　　5．提供人才投、人才保、人才贷服务。加强产业基金、信保基金、信贷支持运作，设立“科技银行”。E类以上人才创业企业实施市级以上人才项目而使用金融机构贷款所发生的利息支出，给予不超过实际付息的50%、最高30万元的贴息补助。

　　6．入选浙江省领军型创新创业团队的，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。

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大力引进培育紧缺急需专业人才

　　1．开展“瑞商名家”“青蓝接力”培育行动，择优培养一批新时代青年企业家，给予每人15万元特殊支持。

　　2．鼓励企业从市外引进工程师、程序员和工业设计师等，按正高级工程师每人20万元、副高级工程师每人10万元的标准给予企业奖励。

　　3．向新进入企业的全日制博士研究生、全日制硕士生，满3年后一次性发放10万元、5万元的工作补贴。建立乡村振兴人才产业基金，给予中西部乡镇每个村20万元投入。

　　4．给予中华技能大奖获得者、省杰出技能人才、省拔尖技能人才、省优秀技能人才和温州市级重大技能人才称号获得者2-100万元个人奖励；给予瑞安职业技能大赛“技术能手”获得者5000元奖励；给予企业新取得正高、副高专业技术职务资格的人员1.5万元、1万元一次性奖励。

4

优化人才服务保障机制

　　1．向在瑞企业工作且目前无住房的人才发放租房补贴，D类以上人才、正高级职称人才、博士研究生每月2400元，副高级职称人才、全日制硕士研究生和其他E类人才每月1200元，全日制本科生每月600元，全日制专科高校毕业生每月300元。

　　2．向全职在瑞工作并在瑞首购商品住房的A类、B类、C类、D类人才，分别发放500万元、100万元、80万元、60万元一次性购房补贴；向正高级职称人才和博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生分别发放40万元、20万元、10万元一次性购房补贴。

　　3．在学前教育和义务教育阶段，D类及以上人才、企业正高和企业博士人才子女，由全市公办学校提前优先安排；市区范围内省、市直属单位正高职称人才或博士研究生的人才子女，由公办学校统筹安排。

　　4．向D类以上人才发放“一卡通”，人才凭卡可享受动车站、景区等贵宾通道和行政审批免费代办、不限号预约医疗专家、一年一次免费健康体检、疗养休假等待遇。

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深化引才育才机制改革

　　1．对省、温州市及我市统一组织赴国外招才引智活动的参团企业，按交通费的50%给予补助；对赴国内招才引智活动的参团企业，每次每家企业最高补助3000元。

　　2．对新引进并入选“温州市领军型人才创业项目”的机构（个人），给予5万元奖励。给予绩效优秀的瑞安市引才工作站3～15万元奖励。支持开展全市统一组织的赴国内外招才引智和人力资源服务机构业务提升活动，补贴组织（承办）参团民营企业（人力资源服务机构）每家每次2万元。

　　3．对新全职引进A类、B类、C类、D类、E类创新人才、创业项目到瑞落地的的机构或个人，给予2-100万元奖励；对民营企业委托人才猎头机构招聘人才的，按企业猎头前期费用的50%给予补贴，最高5万元。

　　4．落实“瑞才回归”工程。对瑞籍全日制博士研究生、全日制硕士生回瑞企业工作的，分别给予其父母20万元、10万元养育津贴。

　　5．本科以上学历和应届大专毕业生允许先落户后择业，初级及以上职称、高级工及以上职业资格的人才就业即可落户。企业引进的高层次人才，符合条件的可同时由温州市创新驱动发展研究院聘用。

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完善人才平台建设

　　1．给予对入浙南人力资源产业园区的HROOT全球百强和浙江省五星级人力资源服务企业20万元、10万元的一次性奖励；对被评为浙江省五星级人力资源服务机构及以上的，给予10万元以上的奖励。

　　2．对新建并通过验收的省级、温州市级院士专家工作站，分别给予50万元、25万元奖励，对评定为全国示范、省级优秀、温州市级优秀站点的，分别再给予100万元、50万元、20万元奖励。

　　3．给予新建国家、省级博士后科研工作站30万元、20万元建站奖励。对评定为国家级优秀、省级优秀、温州市级优秀站点的，给予10-30万元奖励。对进站博士后、优秀博士后导师、优秀科研项目分别按10万元/人、10万元/人、5万元/项目的标准给予一次性补助。博士后签约期满出站，留在我市继续工作满2年的，给予一次性10万元创业补助。

　　4．给予省级、温州市级技能人才自主评价和认定示范企业10万元、5万元奖励。给予省级、温州市级、瑞安市级公共实训基地100万元、30万元、10万元奖励；给予国家级、省级、温州市级、瑞安市级技能大师工作室30万元、10万元、3万元、1.5万元一次性资助；对评为温州市优秀技能大师工作室、瑞安市优秀技能大师工作室的分别给予5万元、3万元一次性资助。

资料：市委人才工作领导小组办公室

编辑：江达富丨责编：潘勤勇