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朋友的朋友叫小何。这是一个30岁左右的姑娘。小何，身材不高，特别瘦。让人一眼就可以看出，她表面强装着的精神背后，隐藏着深深的疲惫。
听朋友介绍，小何目前在北京一家，比较有名的互联网平台工作。她一个人领着一个20多人的团队，每天东奔西跑，飞来飞去，在各个城市拓展着他们公司的疆域。
小何年龄不大，但工作能力强，深得他们老板喜欢。但对小何自己来说，目前无论是身体上还是精神上，她都承受着巨大的压力。这种压力，尽管是无形的，却足以让她感到窒息。经过一番交谈，我大致了解了她的情况。从她身上，我仿佛看到了十几年前的我。
我心里清楚，这是小何遇上了职业生涯中的天花板。想当年，我就是为了突破这层看不见的天花板，而付出了巨大的代价。
听小何介绍，她遇到的主要问题是：
第一，拼命工作的习惯让她成为一个工作狂，但越来越重的工作压力，几乎就要突破她身体的极限
小何是一个内陆小城市的姑娘，大学毕业，为了能够在北京站住脚，她为工作拼出了全力。刚刚工作两年，公司就让她开始带起了团队，她每月的收入也上到了10万多。也由此她成了公司的销售明星。
就是这把冲劲，让她坚持到了现在。她带的人越来越多，承受的压力越来越大，直到现在，她感觉有点受不了了。
连公司的老板，都觉得她有点不要命。
第二，也就在这时，她发现自己走进了一个怪圈：退，不是她的性格。进，又不知道方向在哪里
据她说，为了走出这个怪圈，她也做过一些努力，但这些努力无不以失败告终。
我问她失败的原因。她说，主要还是一个字“忙”。忙到什么地步呢？她说，前一段时间，马云因为“996”工作制，受到了网友的广泛关注和批评。我们公司没有规定必须“996”，但我们的工作时间，可远远超出了“996”。
她曾经试图通过调整工作节奏，来对她的过往进行一些反思，但无法成功。他们就像机器中的一环，是事儿推着他们往前走，不能慢，更不能停。
每天大量的事务性工作，也造成她无法心静。无法心静，又影响了她的正常休息。每天晚上回到宿舍，工作期间的各种镜像，在她的眼前挥之不去，她开始失眠了。
身累加心累，越累越睡不着。她觉得，每天的工作都是凭借一口气撑着。她也担心，一旦放松，她可能会一下垮掉。
第三，她好像再也无法成长，无论是加薪还是升职，也多次和她失之交臂
每天的工作，每个城市的工作，都在惯性中重复。所有的工作任务，都在凭借坚守、常规、经验完成。
尤其让她感到害怕的是，他的工作好像不再需要能力，也无法提升能力。
从带团队开始也有四五年了，老板也常常表示对她的工作满意，多次明示或者暗示他家得到重用。但事实是，这些年间她一直没有得到加薪或者升职。
尽管地域、行业、公司不同，但小何遇到的这些困惑，又与我当年遇到的何其相似。可惜的是，当年我从这样的困境中走出来，花费了10多年的时间。所以，我特别期望，小何能够尽快走出来。
我给她提出的建议是：
建议一，下决心把自己从大量的事务性工作中解脱出来
我的感受是，这个过程很痛苦，但是很必要。
要主动带人，学会带人。你的主要任务是，给你的手下分配工作，教给他们如何工作。不要总是以为自己做工作更顺手更放心，事实能够证明，他们做的会更好，只是这需要时间，需要一个过程。
现在的年轻人普遍有一种担忧，就是教会徒弟，饿死师傅。他们以为自己掌握的是核心，掌握了一点就看得老紧，生怕别人也学会。
其实这种担心是多余的。一则，有些事他能替你干，你才有时间干别的；二则，他提升，才能逼着你更提升；三则，更重要的是，一旦你有机会提拔，你才能顺利脱身。
建议二，强化学习，做大格局，有效提升自己的工作能力和水平
我认为，很重要的一项学习任务是，跳出工作看工作，跳出公司看公司，跳出行业看行业。
根据我的经验，我给小何首先推荐了两本书。一本是白云先生所著的巜世界是红的》，一本是王军先生所著的《看懂世界格局的第一本书》。
读过这两本书的第一个好处是，我们可以站在地球的外面看地球，站在世界看中国，有利于做大我们的格局，提升我们的站位。
读过这两本书的第二个好处是，接下来我们就知道，下一步该看什么样的书，补充什么样的知识，参加什么样的学习活动了。
我的经验告诉我，这个过程对提升我们的工作能力和水平有很大的帮助。
建议三，摒弃惯性思维，打破点式思维，建立系统性思维
我认为，建议二对建议三有帮助，但还不够。我们还要经常和不同层次、不同行业、不同地域的人加强交流。
我在北京参加在职研究生学习时，一个最大的感受是，不同地域的人，有着不同的思维习惯和行为模式。我们那个班是一个大班，学员来自包括台湾在内的全国各地。以我的感受，相临的两个省，他们看问题的视角都不一样。这个过程，对我培养系统性思维的能力，意义重大。
也由此，我经常建议学生们选择高校，要首选国外、大城市，再看学校和专业。
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