美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国进行大规模裁员，此举引发业内强烈关注，资深员工不满补偿方案。
甲骨文对离职员工的补偿方案如下：
甲骨文的赔偿方案根据签解约合同的时间，总共分为三个等级。如果解约合同签得越早，得到的补偿就越多。
“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”
对此次赔偿方案，年轻的员工比较满意，他们认为比国内其他企业好很多了。但是一些资深员工并不这么认为，他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。资深员工表示“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。上有老下有小，可怎么办？先不看长远的事，这个星期周日即5月12日母亲节，准备什么礼物给老母亲？正统网5.9-5.12推出“做妈妈的便利贴小孩”微信H5游戏，为妈妈赢取母亲节礼物吧！
公司裁员的相关赔偿法律规定学习一下
国内公司还经受着996，京东淘汰三种人，辞退顶多赔偿N+2，更有公司想方设法比你辞职。
不懂法真的吃大亏，以下公司裁员的相关赔偿法律规定学习一下，以备不时之需。
根据劳动合同法第四十六条第（三）、（四）款和第四十七条规定，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。计算经济补偿金的本人工资指解除合同前劳动者12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资，各种补贴、加班工资、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付，高于当地社会平均工资3倍的按当地社会平均工资3倍支付。
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