导语：日常三点一线，上班、下班、回家，其中上班占大部分时间，工作的意思就是为了赚钱，但是如果你上班一个月想离职才发现倒欠公司8万多，你怎么办？
从开始参加工作到退休前，一般人绝大多数时间都是用在工作上，工作的目的就是为了赚钱，一份好的工作不仅仅体现在收入上，更是对整体的考量，如：工作时间、休息时间、是否有假期、五险一金是否有，一年内几次国内旅游，几次国外旅游，上班环境怎么样等，不同层次的人会有不同的要求，单身的要钱既要开心，结婚的要稳定更要升职加薪，快退休的就图个安稳踏实，但是如果你要是遇到这个公司，不知道你会怎么想？
最近一张员工离职工资确认表彻底就改变了大家的职场观，从2019年3月24日到4月24日，刚好工作一个月提出离职，一般情况除非特殊岗位要求提前一个月提出离职之外，普通岗位说走就说也不是不行，从确认表上可以看出部门是推广部，工资9100一个月，不知道大概对这个工资可有意见，就是这样一个部门想离职既然得到了主管签字允许，但是离职不仅不赚钱，还要赔钱，不知道这位员工当时怎么进这家单位的。
这张工资确认表中给人传达了两种信息，一种是应该承担部分，另外一种是大家都觉得反感的费用。
员工是推广部看样子需要经常飞来飞去甚至出境，所以费用包涵机票费用，签证费用，以及续签费用，在这张标准网友一致认可员工预支工资费用应该由员工承担，这个毫无疑问。
除开预支费用之外，该公司甚至出现了很多让人啼笑皆非的费用明细，如：键盘磨损费、地板磨损费、座椅磨损费、以及上班用的电费、水费、饮用水费，上下班通勤车费、住宿费、伙食费、生活用品等，这些费用个人感觉应该是包吃包住的样子，入职的时候感觉待遇真的不错，连生活用品都统一发放。
确认表中的两大亮点：上厕所要钱，2200元、呼吸空气要钱，而且还是大海的味道，大海的空气要比普通空气贵，所以要7300元，蹲2200元的马桶，呼吸着7300的空气是什么感觉？
看完确认表，小编觉得员工入职为企业服务，同时企业提供相应的福利待遇，在为企业服务过程中合理的费用不应该由员工承担，需要承担部分应该在招聘时就应该说清楚，用键盘磨损收费，地板磨损收费，甚至连坐的椅子磨损都要收费，那还上什么班，电费都要自己承担，这样公司确实够奇葩。网友表示键盘磨损费3100、地板磨损8000、水果费6000，离职清算还是在坑员工。
上厕所收费、呼吸空气收费，这样的公司，如果是你，要不要去感受一下这奢侈的感觉，这些费用你觉得合理吗？
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