对于企业而言，想要得到迅速的发展，就离不开能力强的得力干将。但是能力强的人也会想到更高的平台进行发展，因此能否留下来为企业继续效力。得益于企业能给员工什么福利与薪水。因为如今的社会都是很现实的，你如果跟员工讲梦想，无限画饼都是很难吸引到员工的。而是要给出实际的东西，比如多少奖金与薪水才行。一个好的领导很舍得共享利益，而不只是把利益独吞。
对于个人而言，想要找到一份稳定的工作也并不容易。毕竟这个社会发展变化的速度太快，如果自己没能及时提升自己的能力，很容易就被这个社会淘汰。若是年纪足够小，还有足够的时间去试错，去提升自己的能力。如果超过35岁还在职场上没有什么大的成就，就会面临很尴尬的境地。因为生活的重担压在自己身上，若是收入太少，自己难以承担。毕竟还有家庭要开支，年轻的时候就是一人吃饱全家不暖，等到三十几岁有了自己的家庭，上有老下有小，生活的重担太沉。若是没有过硬的经济实力会把生活过得很糟糕。想跳槽寻找更好的发展平台，又会遭遇新的瓶颈。
主要是因为年龄受限制，一超过35岁，很多工作岗位都会被限制。因为稍微条件好一点的岗位就明确表示只招收35岁以下的员工。因为这个社会不缺人才，有的是高学历年纪小有能力的人才。这也是中年人面临的职场尴尬。那么为什么很多企业都不愿意招收超过35岁的人才呢？
1、一个人的精力有限
我们越年轻，牵挂的事情越少。因为面对的生活压力更小，所以面对工作才能全身心的投入。比如刚毕业的时候，那时候没有自己的家庭，自己的一腔热血都能完全投入到工作当中。自己一个人的开支也很少，不用为钱发愁。最多是在房租方面的花费多一些，有时候父母还会暗地里帮衬着自己。所以能把所有的精力都放在工作上。但是等到年纪较大以后，自己牵挂的事情太多。很容易分散我们的注意力和精力，一方面是家庭因素，我们有了自己的家庭，父母年纪也大了。家里如果发生什么事情，都需要我们去处理。比如孩子上幼儿园需要我们接送，父母生病了需要照料，这些都是我们去操心的事情。毕竟一个人的精力有限，我们没办法顾及到所有的事情。精力一分散，在工作上难免就有很多不足的地方。
2、有更好的人才可以聘用
这个社会从不缺乏高学历，高能力的人才。这些年轻人有朝气有能力，也有巨大的潜力。而且对于工资要求并没有那么高，对待工作有干劲。而且因为没有工作经验，没有形成自己固定的工作行为模式，所以更容易被领导培养。而中年工作了很多年，已经有了自己的工作经验，很难用领导的思维去影响他。有时候你要求他这样做，他偏不，相反会按照自己的思维去做。同时也学会了如何背着领导偷懒，如何讨领导的欢心。不如年轻人实在，如果你是公司老板，你也会更愿意聘用那些年轻的人。
3、年轻人有更多新思想新理念
一个时代培养一批人，这个是由时代决定的。年轻人接受新事物更快，面对问题，也能够提出新的创意和理念。而中年人因为接受的思想都是以前的思想，很难有改变。而且面对新事物，接收的能力有限。没有年轻人那么容易变通。尤其是现在的90后，00后，思想很前卫。能够提出很多让人耳目一新的创意，同时也很能迎合当代市场。而这些新理念，新思想很多80后别说能提出来，甚至听都没听说过。每个年龄阶段的人都有他的特性，一个公司企业也需要注入新鲜血液。
因为年龄带来的尴尬状态，所以作为个人来讲，最好的方式就是趁在年轻的时候就多闯一闯，尽量干出一番事业。不然等到年纪大的时候再去闯事业，就会有些心有余而力不足。
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