职业尊崇？军人后代的当兵比例为何没过去高？

新绿网： 一路风景

１.酒场上的争议

前段时间战友聚会，席间提到一个令人纠结的话题：咱们都是军人，也都有孩子，等将来咱们的孩子长大了，你会支持他们继续去当兵吗？

问题一提出，桌子上顿时沉默。先有两三个女孩的爸爸说：我们家是丫头，未必喜欢当兵，而且当女兵挺难的，还是好好建设我们家“招商银行”吧！

剩下的几位，家里大多是男孩，在那几位女孩爸爸的怂恿和刺激之下，才不得不吐露真言。

有的说，那是将来孩子自己的选择，我既不支持也不反对，如果他确实想当兵也习惯当兵的话，也决不拖后腿。

也有的说，自己倒是愿意让孩子去参军，不一定是为了出来好安置工作，只为了让他拥有一段人生经历，有助于他的成长。毕竟自己是有军旅情结的，希望这种情结可以延续。

还有的说，自己就把几辈子的兵都当够了，算情怀满足不了，算工作也算不上什么好工作，不想让孩子重蹈自己的覆辙，所以不到万不得已是不会让孩子当兵的。

似乎为了活跃气氛，一位女孩的爸爸就说：干嘛非要当兵呢？不是还可以考军校吗？

众人互相看了看，几乎异口同声地说道：我们这些人，当年不就是考军校过来的吗？现在再问一遍自己，如果重新选择一次，还会来考军校吗？

大家再次陷入沉默。显然，这个问题好像比刚才那个问题更难开口回答。

最后有人统计了一下：10个人当中，只有2个人是支持孩子继续从军的，另有4个人明确反对，其余4个人持佛系的走一步看一步的态度。当然，像什么“敢当兵打断腿”的话，是决没有人说出口的，这或许正是许多军人既爱又恨的复杂心境之写照。

２.不容乐观的现状

当然，以上场景只是笔者战友之中的一个小范围的态度，不代表所有军人的心声。但是一个不争的事实却是：在我们的身边，曾经让人艳羡的军人世家越来越少，而军人子女继续参军的比例也在慢慢下降。

笔者曾经带过几年新兵，曾对这段经历做过一个简单的统计。一般来说，两三百人的新战士中，父母和爷爷奶奶、姥姥姥爷中有过参军经历的，大约能占到10%-20%左右，比例不是很高。而在这些“军二代”之中，又以复转战士的孩子比较多，而普通干部的子女相对较少一点。当然，可能也有许多更高层次的干部子女，沿着先辈的足迹穿上了军装，只是以当时笔者的身份接触不到罢了。

而在我自己上军校的时候，那是九十年代末，全队一百多个学员，有着军人家庭背景的同学至少也有20多个，很多人还是三代军人的“军人世家”出身。这几年后也曾和留校的同学以及分配到我们单位的学弟们交流过，大家普遍感觉：虽然每一届都有军人子女报考军校，但是比例却逐年下降，有一年几乎为零。

不过还有一种特殊情况，那就是军校的子女班，招生还是相对火爆的。对象皆为烈士、高级干部、飞行员和有突出贡献的军人子女，我们也并不忌妒，毕竟他们地位重要、贡献突出，这是他们应得的。

在笔者的内心，作为一名退役军官，其实挺希望军营中“军二代”比例越多越多的。毕竟和其他群体相比，“军二代”对军营有着更为深厚的情感和更为坚定的信念。自小在军营里长大，耳濡目染军旅生活，相信每一个军人的孩子对军人都有一种特殊的感情和向往，希望成为像父亲那样的军人。而他们一旦来到军营，无论从军事素质、思想素质、心理素质等方面，也确实会比其他人高出那么一点点。

至少，在笔者带新兵的那几年，虽然年年都有新战士因为适应不了部队生活“跑兵”和“退兵”的现象，但其中从没有一个来自“军二代”。笔者也曾问过一名“军二代”这样的问题，怕苦嫌枯燥的时候想没想过拒服兵役离开部队？他笑着说：被练“废”的时候也不是没想过，但是一来相信自己可以适应，二来这事情一旦让父亲知道了，打个半死事小，搞不好还会被赶出家门，想想还是算了。

本可以作为高素质的兵员对象、成为部队重要的新生力量的这一“军二代”群体，却并没有继续演绎更多的“接过父亲的枪”这样的动人故事，而且当兵入伍的比例还在下降，问题原因究竟是什么？

３.原因究竟何在

以笔者有限的阅历和思考，认为从普遍意义上来说，国防意识的淡薄和理想信念的滑坡是个大环境问题。除此，主要还有以下具体原因：

一是选择多了，年轻人不一定非要走“华山一条路”。时代发展了，职业选择更丰富了，留给军人子女的选择面更广了，参军不一定是最好的也是唯一的选择。过去许多家庭没有条件，能考上大学倒还罢了，考不上大学的只能要么当工人要么去种地，而当兵还有提干改变身份的机会。现在社会发展了，多数年轻人不再为饭碗为愁，对于传统认识里的“成功”也有了自己新的不同理解，这使得他们选择职业更趋向于尊重爱好和参考发展前景。很多军人子女尽管以父母为荣，但不一定愿意“长大后我就成了你”。

二是军人这个职业有其职业局限性。像这种“二代”接班、子承父业的情况，在社会各种职业当中并不鲜见。除了官和商，平民子弟见得最多的职业就是医生、教师和军人，许多后代走上了父辈当年的道路。这其中，既有家庭教育的影响，恐怕也有职业背景和父辈人脉的考虑。而军人这个职业又与教师和医生有着很大区别，它的最大弱点是不自由、以及职业发展的不确定性。对孩子们来说，他们不喜欢被管和失去自由；父母作为过来人，特别是那些在转业安置过程中受过挫折的退役军人，更会以自己为鉴，提醒孩子要考虑未来的发展。所以他们多数不会执意让子女参军，除非是孩子自己提出来的。

三是兵役等制度逐渐完善，政策红利逐渐没了。之前为了备战打仗，需要一定规模的军队做基础，所以对参军入伍是鼓励的，“军二代”尤其可以近水楼台。以前听说过谁谁的父亲参过军，动员关系就可以参军。随着军改的深入和兵役制度的完善，对于“军二代”参军的照顾政策也逐渐消失，与其他群体一视同仁。现在无论是谁，都需要网上报名审核，接受监督，那些“一边上着学一边算军龄”的暗箱操作被堵死，只好另辟他径。兵役制度改革后，“安置卡”退出历史舞台，通过参军最终实现满意安置的人越来越少，于是很多人“曲线就业”的想法被打消，毕竟最低服役12年不是那么容易熬过来的。

四是军人的职业吸引力始终未恢复到“忍耐”之前。以前军人的地位是很高的，大家都以参军为荣。当“军队要忍耐”，为国家经济建设让路之后，军人地位慢慢下降，尤其是收入的长期低迷在市场经济下更造成了“含金量”的下降。进入新世纪，部队待遇在慢慢提升，但是其他配套的制度和政策又出现了跟上不的问题，比如二次就业时的“降职安置”。中国是个人情社会，人们是最讲实际的，看中对方的职业不是因为“好不好看”和“好不好听”，而是“好不好用”，军人除了情怀与“光荣”，真的没有多少可以利益交换的利用价值了。比如面对一个工资三四千的公务员和一个工资八九千的军人，聪明的丈母娘跟爱哪个？相信很多人说肯定是前者。更何况许多公务员的收入不止三四千，这就是问题。

五是有些军人价值的认同感还不是很高。正像上一条所讲的那样，进入新世纪以来，虽然军人地位待遇有所回升，但其价值远未达到之前的高度。而军人价值的认同，这些年随着“让军人成为全社会尊崇的职业”的提出，随着退役军人保障机构的建立，虽然正在提升，但是和应有的地位相比依然还有较大差距。更因为流毒的肃清是一个长期过程，官僚主义形式主义影响依然存在，许多军人感到自己的理想和青春在被白白浪费着，这使得他们的存在感、获得感、幸福感不高，于是必然会影响到下一代的选择。此外职业化建设是一个艰巨的进程，父辈们“不要折腾第二回”的提醒，也会让下一代的选择更加理性或者说功利。

六是军人的坎坷经历让他们不愿孩子“再次经历”。不可否认，很多军人离开部队的时候，虽然对参军无怨无悔，但对家人孩子还是愧疚万分的。还有一些战友，从军经历有着很多失意和烦恼，甚至痛苦，这些都让军人给孩子讲授“内幕”的时候，无形中会多一些怨言，多一份告诫警惕，不愿让自己的经历再孩子身上“重演”。有人说，这些事情自己经历过就够了，不能让孩子再经历一次。即使当孩子主动提出的时候，有的人父辈也不会同意，甚至粗暴制止。另外许多军人都是晚婚，又长年两地分居，对于孩子天生心怀亏欠，因此从小就呵护备至，面对新形势下部队日益强化的管理和训练，他们也不忍让孩子受那份罪。

４.何去何从

那么这样一种现状，到底是件好事，还是坏事？很多人说，如果军人的孩子都不愿意当兵了，还指望别人的孩子去主动参军吗？

其实，这二者没有可比性，也没有必然的因果联系。军人的孩子也多数只是普通家庭的孩子，他依然有选择的权利，并没有贴上或者规定“必须参军”的标签。而军人这个职业在以前是因为门槛低并且存在巨大“翻身”可能所以具有一定吸引力，在今后随着职业化改革的进程变得越来越专业和“精英化”，其地位待遇的提升是一定的，则同样会产生新的更高层次的吸引力。因此，完全不用担心没人去当兵。

个人认为，对于这个事情不能简单地归之为好或者坏。因为：

这个结果是一个必然的结果，是时代发展和军队发展的必然结果。正如之前所说，时代发展了，人们的观念改变了。对于每个军人来说，从事的岗位既是一个责任所系，也是一个谋生手段。当社会发展带给我们众多平台和机会的时候，无论选择哪一个都是正确的，只要适合自己。

军改的深入，让一些部队和装备被淘汰，质量效益成为主旋律。我们的军队，已经不再依靠数量取胜，不再需要那么多人也能完成使命任务。所以，需求不多，自然热情不高。而职业化的趋势，也对每个军人的能力素质提出了更高要求，以前你可以稀里糊涂干几年，现在和未来估计连参军的资格都没有。“标准”的提高，自然意味着优胜劣汰，意味着数量的减少，限制了低层次低标准的“热情”加入。

这是一个好现象，让最符合标准、最愿意参军的人来到军营。对军队建设和军人队伍建设来说，是个好现象。更加公开透明的军营，必将吸引更多的有志青年参军入伍。职业吸引力的增强，也意味着更强的竞争和更高的要求。一些人包括“军二代”的主动放弃，见证的是军队正规化、职业化建设的进程。让最符合要求、最贴合本心的人参军入伍，更加出于情怀而非饭碗，这才是我们最乐见的结果。

这是一个挑战和契机，必将推动改革向前发展。一个职业的吸引力，不仅仅是要靠传承和情怀，更要靠制度和保障。“军二代”参军热情不高的现象，折射出军队建设的一些短板弱项，是需要下一步加强和改进的地方。当前，党和国家给予了很多好政策，军人的待遇也在逐步改善和提高。可以预见的是，未来军人的职业幸福感。获得感和归属感也会越来越强，会吸引更多的人投入其中、扎根军营，其中当然更少不了“军二代”。他们参军的目的，不仅仅是情怀的延续，更是职业的吸引，是军人这个“金字招牌”。

为了早日见到这一天，作为部队来说，要加快职业化进程，营造拴心留人的好环境。军人晋升进步更加公开透明，提高相应的待遇，关心军人的生活和家庭等等，让军人对自己的服役决定不后悔，对自己的付出没意见，对自己的经历感到骄傲。这样的情况下，军人职业吸引力越垒越高，军人给子女传递的永远是正能量而不是牢骚，自然“军二代”对军营会更加向往。

对国家和社会而言，要大力加强国防教育，加强“让军人成为受社会尊崇职业”的建设和营造。除了各种优待和优先，其实当前最主要的就是做好转业退伍军人的安置工作，彻底改变过去的“降职安置”之错误做法，让他们的牺牲奉献得到应有的尊重和回报。从某种意义上说，转业退役军人安置得好不好，生活过得怎么样，恰恰是最直观也最有效果的征兵广告。

只有当某一天军人真的成为一个受人尊崇、让人羡慕的职业，那么不只是“军二代”的参军热情会高起来，全社会的参军热情也会同样高涨。让越来越多的人想当兵、愿当兵，让军人成为整个社会的精英群体和大家的职业首选，这才是我们最乐见的未来。