单位每月都交纳社保，退休前为什么还需要一次性交清费用呢？

工作单位每个月都扣除社保，但是退休之前为什么还要一次性交清所有的费用呢？这个问题实际上是很多人都会遇到的一个问题，他虽然说每个月都扣除相应的社保待遇，但是并不意味着你的这个医疗保险的缴费年限就达到了一个退休的标准，因为很多人在办理退休之前，医疗保险的缴费年限都是不足的，为什么？

医疗保险的累计缴费年限不足，是由于医疗保险的累计缴费年限远远要超过我们养老保险的缴费年限，这是其中的一个问题，另外一个问题就是我们国家正式建立职工医疗保险的交费，大约是在2001年才开始建立的，所以说到今天为止也就是2019年，仅仅只过去了18年的时间，所以说按照25年的一个累计缴费年限的要求，他是不足的，所以这就要求很多人在办理医保退休之前需要一次性补足所有的医疗保险的缴费年限，这样的话才可以办理医保的退休，享受终身免费的医保报销待遇。

那么这个医保的费用是可以在退休之前一次性补足完成的，是不需要延迟退休的，前提条件就是你养老保险具备退休条件，那么是可以补交医疗保险费用的，如果说你的养老保险也不具备退休条件，也就是说不足15年的一个累计缴费年限的话，那么这种情况是不能够直接办理退休的，包括你的医疗保险也是不能够直接办理退休的，所以说你首先要保证自己的养老保险达到15周年以上的一个累计缴费年限，你或者延迟退休或者补交之前的中断缴费年限，无论如何要保证完成养老保险，具备退休条件之后，那么医疗保险才能够进行补缴。

当然如果你的养老保险具备退休条件，那么这个时候就可以允许补缴医疗保险的年限了！因为这个医疗保险的费用是自己给自己补觉，所以说所在的单位是没有义务来给你补交的，所以说这笔费用是需要自己来承担的。当然你通过公司来承担也是可以的，这样就要和公司签订一个返聘协议，因为如果你要在原工作单位继续工作，工作个一两年的话，那么只要是在原工作单位返聘，你都可以将这笔费用通过自己工资当中扣除，来返还给公司，这种做法也是可行的，而且很多退休人员，也通常有这样的一个想法。

这样一来的话对自己有好处，就是自己不需要支出，几万块钱的一个费用，如果说经济条件不好的个人，那么一次性支出几万块钱的费用相对来说还是比较困难的，所以说和公司签订一个返聘协议，每个月在自己的工资当中扣除70%甚至是80%的一个工资待遇，那么只要是在原工作单位工作过一年左右，基本上就是能够还清公司所垫付的，这笔医疗保险的补交费用了！

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