高谈996的大佬们，别拿你们的故事，捆绑我们的人生

996这个话题，像一颗“深水炸弹”。刚开始时，996这个话题轻飘飘地进入人的眼里，无人在意。一经发酵之后，就瞬间引爆引爆了所有人的情绪，成为了当下的热点。

这本是一个根本不用讨论的问题，因为这是违法的。按照996的工作制度，那么一周就是上72个小时，一个按照4周来算，就是上班288小时。按照《劳动法》的第三十六条加上第四十一条，每个月最多上班不得超过212个小时，996工作制的288小时和212小时一比，差距明显。可是因为几位大佬的发言，这个违法的法律问题似乎变成了一个道德问题，所以便引发了大家的激烈讨论。可是用法律来论证这个问题未免显得胜之不武，那我们就从这些大佬的“故事”里再重新分析一下996。

刘强东说：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”

马云说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

这两位电商大佬虽然在平时的互联网工作中的意见不是太统一，但是在对员工要加班这件事上倒是挺团结的。那我们再重新捋一下那些支持996的人所说的论据。

1.正常工作你的月薪是三千元，996工作制你可以月薪三万块，请问你会选择哪一个？

我们面对这个问题最好不要考虑用我们理想和情怀来反对提出这个问题的人们，否则我们和那些在该谈工资或谈放假时给你谈理想和讲情怀的大佬们有什么分别？倒不如在该谈钱的时候就谈钱，毕竟这也是通过我们自己努力工作挣的嘛。我们按照这个问题的逻辑往下推理一步，月薪三千与月薪三万是十倍的关系，而正常工作制的212小时与996工作制的288小时之间的差距却不足两倍。所以大佬们雇佣两个正常工作制的员工只需每月六千就可以比雇佣一个每月996工作制月薪3万的员工做更多工作。那么你猜那些大佬会愿意多出8倍的工资雇佣那些月薪三万的996工作制的员工吗？我觉得是不可能的，除非大佬们自己都相信了自己所讲的那个热爱工作的人更值钱的故事。但我想就算那个大佬真愿意多出8倍多的工资来雇佣那些966工作制的员工，我觉得这种“优良品种”的企业怕也离灭亡不远了。

2.你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

中国语言博大精深，我们都习惯了主语顺延。大部分人理解为：（员工）不付出超越别人的时间和努力，（员工）怎么成功？其实不然，你努力工作也未必就能升职加薪，但你老板肯定是离事业成功更进一步。所以这句话应该是（员工）不付出超越别人的时间和努力，（老板）怎么成功？可我们却总是被语言的模糊性欺骗，被别有用心者将其偷换概念。所以那些毫无道理的话也可以被说成理直气壮的雄辩，那些为了一己之私的理由也可以变成充满正能量的鸡汤，那些违法律，侵人权的行为也能被讲得冠冕堂皇。

3.马云那么富有却是12x12的工作方式，我们这么穷，996又怎么了？

这个问题简直让我这种专心致志不务正业的人瑟瑟发抖，无地自容。我不知道大家是否会觉得这句话与“比我们优秀的人比我们还努力，你有什么资格不去奋斗”有异曲同工之妙。顿时我们觉得对自己所作所为感到十分羞愧。那我们不妨将这个问题拆解成两个方面去理解，一是马云那么富有到底与他的奋斗之间有什么关系？二是那些大佬们口中的007与12x12与员工的996到底哪个更累？对于第一个方面，富有与努力奋斗恐怕不是充要条件吧。当然，我们不否认马云同学早年十分努力奋斗，毕竟他早年的事迹怕早已家喻户晓。可是，和他同时期努力奋斗的人有那么多，他怕未必是最努力的那一个吧。他的成功更来自于时势造英雄，他是因为站在互联网的风口上，所以才扶摇直上九万里，成为了一代神话。而现在 ，这个凭借站在时代风口而取得成功的男人要来来告诉你如何一步一个台阶地努力奋斗去取得成功。对于第二个方面，其实很容易想明白，毕竟我们听说过许多员工996猝死，而我们听说过几个老板为了工作鞠躬尽瘁的？那些大佬们可都是能者多劳的呀，他们可不像他们员工那样只需一心一意地工作就行了。大佬们还需要打打高尔夫去运动一下、参加商业晚宴吃点饭、接受采访增加点知名度、甚至有的还需要拍个电影或录首歌来实现自己年少时的梦想、偶尔还需要关怀一下女学生，实在是日理万机，让员工无法比拟。这段说了这么多，只是想说明，这碗毒鸡汤，我们不想喝。

赫拉利这个人想必大家有所耳闻吧。如果实在记不清也没关系，他的书《人类简史》大家应该听说过。这本畅销书在中国风靡一时，可是你恐怕想不到这本书是在中国哪个圈子被率先发现的。答案既不是我国的历史学界，也不是文学界，而是在创业投资的圈子先爆红的。原因是这本书中所谈的那些协作能力，虚构能力，共同想象力正暗合那些创投圈大佬们所谓的企业文化与公司愿景。那些大佬们觉得这本书可以给他们提供一个终极的答案，从而可以让他们更好地给员工讲述他们的那些“故事”。而这本书作者的本意却是告诉我们不要被故事的表象所迷惑，而应该活得更加真实。“虚构”让人类可以一起想象，编织出种种共同的虚构故事。共同的故事赋予人类前所未有的能力去集结大批人力、灵活合作，而其他物种的合作只能发生在少数熟悉个体间。正因如此我们使个体比我们强壮的其他人类从地球上消失，猎杀大型动物，一跃而居食物链顶端。这个宇宙中根本没有神、没有金钱、没有权利、没有义务，也没有正义。 那人类是怎样创造出国家、宗教、公司的？这其实就像哄小孩那样，说穿了就是讲故事，然后去说服听众相信这些故事。所以我们的世界是由无穷无尽的故事组成的，这些故事又相互交叉组合，最终根深蒂固地存在于我们的意识里。为了长久、安全、稳定、更多的从我们身上挣钱，大佬需要的就是我们去相信他们所讲的那些故事。

可是，那些大佬们所讲的故事未免太粗糙了一点。刘强东不久前还对着大家说京东的员工都是他的好兄弟，现在转身又说不给我加班干活的人就不配当我刘强东的兄弟。马云前几年还说自己后悔创办阿里忙于工作而没有好好陪伴家人，现在却来告诉我们你们应该去努力奋斗。1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。不知道现在马克思老爷子听了这些人讲的故事会作何感想？反正我们倒是替马克思老爷子在《资本论》中所提出的剩余价值学说感到挺尴尬的。

当然，我们无法否定那些大佬们有讲故事的权利，但还是劝他们把故事讲得精致一点，以免他们油水没捞到，还惹得大家都发牢骚。