说到怀孕，对于家人来说应该都是非常开心的事情，但是对于公司来说就不一定了，近日一则“女员工试用期怀孕告知公司后遭辞退”的新闻引发了网友的热议，事情的起因就是一个28岁的怀孕女员工，自己工作了将近三个月之后突然发现自己怀孕了，马上就要转正的，他想着想要告诉老板。自己可以提前交社保，这样等孩子出生的时候也能用得着。
但是让他没有想到的是，老板说完这个消息的时候，老板一改往日的慈眉善目，并且明确表示生育并不在公司的计划之内将要辞退他，并且给他多开了两天的工资作为补偿，而女员工认为自己的工作并不繁重，而且觉得怀孕也是可以照常工作的，自己提前告知是互诚互信的原则，但没有想到公司的做法，让他感到非常气愤。
很多网友也表示，怀孕回家好好养胎也是一个不错的选择，当然也有人说女员工何错之有为什么就要面临辞退的风险呢？其实公司这样的做法，真的合情合理吗？我国的法律早有对怀孕生育哺乳期的女性有一定的保护条例，依据《女职工劳动保护特别规定》用人单位在女职工怀孕期间，生育期间和哺乳期间都不得降低工资，如果女员工在怀孕期间切岗位对身体有害的用人单位应该和女职工协调为其调岗，但是不得以此为理由降薪或者辞退。
用人单位在女职工怀孕生产哺乳期间应该一视同仁，提供正常的工资并支付工资。这些公司的做法是出于公司层面是合情合理的，公司也不是慈善机构，但是从法律的角度来讲，公司辞退员工理由并不合法，法律是有保护这些怀孕生产哺乳期的女性。
其实这样的例子在生活中数不胜数，尤其是随着新社会的到来，女性越来越执着于一边照顾家庭一边工作的现象，中国已经现在实现了职场逆袭，中国的女性也都在慢慢的变化为女强人，他们一方面要实现自己的人生价值，另一方面也要能够兼顾家庭，所以中国女性也是相当不容易的。
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