关于教师的退休待遇问题，其实非常复杂。
国家2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，为了保障新老办法的退休待遇不至于差距过大，推动了10年的过渡期。
过渡期内实行新老办法待遇比较，老办法待遇高，就按照老办法发放退休待遇；新办法待遇高，就在老办法待遇基础上发放新办法比老办法的高出一定比例。2019年退休会额外发放50%的高出部分。
老办法退休待遇计算也非常麻烦。要在2014年9月本人的基本工资标准、职称级别等因素基础上，结合每年的工资增长率，计算出老办法退休待遇。
如果中间进行了职称或者级别晋升，还要额外补差额。老办法公布的工资增长率分别是6%、4.5%和3%。
新办法退休待遇计算，对于大家来说更为合适。由于新办法退休待遇跟退休上年度社会平均工资挂钩，社会平均工资增长速度越快，相应的新办法待遇就会越高。不过，除了社会平均工资以外，相应的退休待遇还跟本人退休时职称决定的视同缴费指数，本人的实际缴费指数等因素有关。
很多40多年退休的副高级职称老教师，退休后养老金待遇能够领取到社会平均工资以上的待遇。这是企业退休人员难以想象的。未来的待遇趋势就是，缴费年限越长，退休待遇就越高。完全改变了过去以级别为待遇差距的主要因素。
一级教师实际上还对应着8、9、10级三级岗位，每一级的岗位视同缴费指数都不一样。而且还有本人的基本工资、薪级工资等待遇，教师一般还有10%的基本工资提高待遇。
除了基本养老金，现在机关事业单位还可以享受职业年金待遇。职业年金的计算方法实际上跟个人账户养老金是几乎完全一致的，等于退休时相应的余额除以退休年龄确定的计发月数，60岁是139个月。
另外，退休之后一些发达地区的住房补贴也是可以继续发放的。所以，各地的退休待遇差距还是非常大的。
总体来讲，机关事业单位现行的养老金计算方法，是退休越晚养老金越高。一些地方每晚退休一年养老金多发三四百元是非常正常的。
一级教师退休后的养老待遇（包含职业年金、住房补贴等待遇）从四五千元一直到上万元都有可能，毕竟各地生活水平差距很大。如果说同条件下作比较的话，一般到手的养老金会比早一年退休的教师高出几百元的。
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