揭秘中科院院士一个月工资到底有多少

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中国科学院院士，原称为“中国科学院学部委员”，1993年10月改为现名。中国科学院院士是中国大陆最优秀的科学精英和学术权威群体。下面小编为你揭晓中科院院士一个月工资到底有多少。

作为院士身边的人，有机会接触很多学术界泰斗，网上正在热议的金融高管6000万年薪，突然让我觉得有必要晒晒身边院士的工资。

周教授，中国工程院院士，国家发明一等奖获得者，国家人事部等部位记一等功，先后获得国家、部、省科技奖励30余项。累计创经济效益超过400亿。

周院士最近一年工资状况：

月基本工资：4890;

国务院特殊贡献津贴：100;

岗位津贴：1000;

院士津贴：5000;(由于大学有寒暑假，假期没有岗位津贴)

扣除：所得税约800，住房公积金1200，工会费等其他费用约2000　累计月收入约：9100元左右。年收入约100000元。

看了这个工资单，开眼了吧，实际上，很多高校和农业科研单位，院士的收入都差不多这个水平，该大学，还有另外一个院士，工资还要少上几百元，同为工程院院士的袁隆平先生的工资也比这个高不了多少。我有两年没有见到袁先生了，至少3年前，他们的工资是差不多的水平。汗，当100个院士，100个中国顶尖科学家的工资还赶不上一个一般金融业高管薪酬的时代，肯定不能说我们现在的分配制度是很公平、科学的。这也是自然科学学术界人才流失，科技创新能力、科技发展水平很难赶上和超越发达国家的原因之一吧?

“院士一年待遇40万还不够”

有一个细节也让他切实体会到国家对科技创新、对人才的重视。在赵淳生左边就座的是国务院一名干部，座谈会开始前，他向赵淳生询问：现在的科研制度还有什么问题?待遇怎么样?当听说赵淳生作为院士一年待遇有大约40万时，这位干部说：“这个还够。”不过，赵淳生说，经历过苦难，这些钱够了，可能年轻人不够。在大众创业、万众创新的号召下，这位“奔八”的老人正用自己的超声电机专利技术作股，与社会资本合办企业。

地方给予院士的优厚待遇

尽管院士已经在人数上大大增长，在地方上，他们仍然是相当稀缺的资源。公开资料显示，各地为了招徕院士，均推出了相当优厚的条件。

2009年12月，重庆市科学技术研究院宣布，两院院士如果愿意到院里任职并完善协议，单位将提供不小于200平方米的住房，并一次性给予200万元安家费。

2010年8月，河北宣布，在冀院士特殊生活补贴由每人每年6万元增加到20万元;新引进和新当选的院士给予100万元的科研启动经费支持;新引进院士给予一次性安家费20万元;医疗保健按副省级对待，每年两次健康检查;配备相对固定的专用车辆。

河南省明文规定，从2004年起，河南省省属单位院士年薪不低于20万元，省财政为院士每人补贴20万元配备工作用车，院士享受相当于副省级的医疗待遇，医疗费用实报实销并发给每位院士每月500元护理费用。

武汉理工大学承诺，凡引进来的院士，都能获得100万元科研经费、200平方米院士楼住房、50万元安家费。

湖南一所大学对引进院士许诺：配偶随调，支付100万元人才使用费，100万元科研启动费，安排200平方米左右的住房。

山西省中北大学规定的引进院士待遇为，科研启动费200万元、安家费10万元、年薪20万元、来校后分配260平方米住房等。

江苏南通市曾在2010年推出名为"江海英才"的揽才计划，其中包括：到南通市区工作的中国科学院院士、中国工程院院士或条件相当的境外高端人才，提供不低于500万元的工作经费，150万元的购房补贴或提供不少于180平方米的暂住房，并在3年内按实际在通时间给予每月5000元的生活津贴。

高校数百万年薪招聘 院士头衔为何如此“天价”?

近日，南京晓庄学院公开招聘高层次人才，对两院院士亮出“高薪牌”，提供购房补贴、安家费、科研启动费等最高600万元的待遇。无独有偶，湖北中医药大学开出200万元年薪“挖”院士;临沂大学开出科研启动经费1000万元，年薪300万元，安家费200万元等优厚待遇招聘院士。

类似这样高薪招揽院士的消息频频见诸报端，让人不禁质疑：院士头衔“含金量”为何如此惊人?“天价”院士又能带来些什么?对此，记者进行了采访。

院士头衔“含金量”惊人

院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号，一般为终身荣誉。自2009年起，中科院给院士的津贴由原来每月200元调高至1000元。此外，年满80周岁的院士升为“资深院士”，不再拥有院士选举投票权，但每年另享有1万元“资深院士津贴”。

记者采访了解到，江苏两院院士收入分配机制基本分为以下两类：一类是工资加津贴，如一年工资收入20万元左右，另有24万元左右津贴;第二类是各高校和科研单位的“土政策”，即所谓年薪制，如某高校规定新引进院士年薪150万元，为确保不至于“招来女婿气跑儿子”，新引进院士与学校原有院士享受同等待遇，校内原有院士也享受年薪150万元的待遇。这里有一个值得注意的问题是，有些院士本身就是各单位的“头头”，既当领导，又享受高薪，难免引起群众非议。

江苏共有普通高校134所，但拥有的院士不过百位。“僧多粥少”的现状让各大高校摩拳擦掌。江苏师范大学为柔性引进的院士量级高层次人才提供的待遇为200平方米的过渡住房，每月10万元生活补贴。南京审计学院招聘的院士最高能拿到350万元的购房补贴。

此外，地方政府重金揽才势头也十分猛烈。如江苏省高邮市对引进的两院院士给予所购房屋全额资助的待遇;泰州市则为引进的两院院士提供3年免费人才公寓，并发放100万元“购房券”。

院士“抢手”本是好事，这意味着社会越来越重视知识和人才，但动辄百万元的高额纳贤之风，同样折射出一个问题，高校和地方把院士当成支撑门面的“招牌”，一味关注院士数量，忽视了自身科研条件与学术氛围的建设。这种盲目的做法无疑背离招贤纳士的初衷。

高薪揽才背后的利益诉求

4年前，华中师范大学原校长章开沅4次请辞与两院院士具有同等待遇的资深教授一职，在学界掀起不小的波澜。当被问及原因，章开沅直言：“院士补贴太高，终身待遇不合理。”

除去薪酬待遇，院士可以作为博取私利的“摇钱树”，同样是人尽皆知的“秘密”。记者采访了解到，不少院士都拥有隐形收入：一是从科研项目中“克扣”经费;二是日常评审、兼职等方面的收入。中国第一位退休的院士秦伯益就曾坦言，很多院士热衷拿项目与课题，既能为自己挣钱，让别人挂院士之名申请课题，也能从中获利。院士名气响、面子大，成了不少高校的“广告招牌”。

南京大学和东南大学是江苏省内两所国家重点建设高校，其院士分配机制是“基本工资+津贴”，基本工资享受一级教授待遇每月5000多元，年岗位津贴24万元，另外江苏省委组织部每月补贴1万元，加起来共计42万元左右。这样的收入并不算高，但南京大学有32名院士，东南大学有11名院士，他们人心思齐，一心一意搞科研，成果显著。资深院士冯端告诉记者：“真正的院士是拿钱买不来的，因为埋头搞科研的院士不在乎钱的多少，他们看重的是尖端的科研平台和浓厚的科研氛围。”

“院士作为高端人才，享受高待遇无可非议。但近几年，将院士请过来当‘花瓶’，赚钞票的问题日趋严重。”在东南大学高等教育研究所所长仲伟俊看来，社会把院士拔得太高，各种考察、座谈和评审也对院士邀约不断，导致地方、高校和研究院竞相用高额科研启动费、安家费以及年薪等争夺院士，装点门面。

仲伟俊认为，问题主要出在高校与地方政府上：一方面，在现行体制下，高校拥有院士数量的多寡，直接影响高校排名、权威性及课题资源的获取，这导致高校形成“院士在手好说话”的管理心态;另一方面，近年来，国家大力提倡科技创新驱动政策，但落实到某些地方，就变成了高层次人才的比拼。“院士数量越多，政绩越大，领导面子上越好看。说到根子上，还是利益驱动在作祟。”

国外院士制度引反思

两院院士章程修订数次，2014年修订被视为力度最大的一次。新修订后的章程从提名途径、遴选机制、退出机制3个方面进行了修改，但院士津贴依然维持每月1000元，对院士待遇并没有明确规定。

这也为院士待遇的“漫天飞价”提供了“社会土壤”，一方面，高额的薪酬让不少院士舍不得退休;另一方面，高校与地方的“门面需求”也不允许院士轻易退休。2013年11月，年满80岁的沈国舫院士向工作了一辈子的北京林业大学表达退休意愿，但该校以“无人胜任沈国舫岗位”为由拒绝了他的请求。

梳理欧美国家的院士制度，记者发现了迥然不同的状况：英国皇家学会是享誉世界的科学学会，但会员没有工资，更谈不上像中国院士那样高额的薪酬，他们只有少部分的补贴，甚至还要自掏腰包做研究。同样，美国申请科研经费的关键在项目内容，不少院士实验室因项目内容不过硬而无法得到经费，难以逃脱“被淘汰”的命运。

“院士是学术称号，也是终身荣誉，但我国院士头衔被赋予太多学术之外的东西。”江苏一位不愿透露姓名的高等教育专家告诉记者，有些上了年纪的院士已无足够精力搞科研，但学校还是抓住不放，将其作为申请国家科研资金和提高名声的“法宝”。而在美国，院士不退休就得承担教学与科研任务，不愿意或者无力承担就得退休。这种以学术为本位的精神无疑值得借鉴。

—END— 信息来源：青塔人才 大家都在看

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