香港著名企业家李嘉诚曾说过，“年轻，是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光”。
在职场，年轻是我们奋斗的资本，但也是我们最易损耗的财产。
我们怎么在有限的时间里快速获得领导青睐，在职场如鱼得水呢？
我这里有份工作宝典，来助你一臂之力。
1. 汇报工作直接给结果
作为领导，我考察员工的很重要的一个点就是“工作汇报”。
职场工作中，向领导汇报工作是常事，也是和上级打交道最多的机会。
工作汇报做得怎么样，就一定程度上体现了工作能力的高低。
汇报工作，领导要看到你落地的成果。
不要跟老板说你花了多少心血，熬了多少夜。
老板只想知道，你为公司创造了多少价值，搞定了多少单子。
聪明的员工，首先做价值最高的工作，然后一针见血，告诉领导结果，进度。
汇报工作，也是一门大学问。
2. 请示上级方案备全
工作中，我经常遇到下属向我请示方案。
有两种人，
一种人常常把问题抛给我。
第二种人，不问我怎么做，他会直接拿出两三套方案让我选择。
不管他做的方案是不是都好，但他的态度和充分的准备，我就觉得很不错。
作为领导，我更愿意提拔第二种员工。
因为他不是把问题抛给我，而是把解决方案给我。
所以，请示工作时把方案备全，也是一条很重要的工作铁律。
3. 工作总结说关键点
工作总结，职场最重要的环节。
可以说，它能决定职位高低。
那么怎么把工作总结做出亮点，让领导认可呢？
记住以下几个点。
强调关键点！指出失误与反思！
在工作总结中，把重点难点问题提出来。
领导会更认可你的工作方式。
其他人，也可以做你的左右脑，协助你解决，双赢。
而反思，也是总结工作重点的方案，哪里做得不够好，哪里没有落实。
让领导看到你的思考过程，他会更加信任你。
有重点有反思的工作总结，能让你的职场生涯，策马奔腾。
4. 工作交接不设障碍
在公司里，职位变动很常见。
这种时候，工作交接就十分重要。
某种程度上，工作交接做得好不好也影响了你在职场中的口碑。
怎么才算好的工作交接呢？
不要设置障碍！不要有所保留！完成与未完成分别交接！
把工作经验和踩过的坑都告诉接替者，
让他快速进入工作角色，
在外，一定要树立好的工作形象，以及工作人品。
5. 工作风格跟领导走
每个领导的工作风格都不同。
有的喜欢开会总结，有的热衷酒局谈业务。
我们在工作中侧重什么，在处事风格上看重什么，其实都要跟领导走。
比如在以加班文化著称的华为，你就得疯狂的工作。
在看重创意的设计公司，你就得把重心放在创意点子上。
工作风格上和领导契合，才能更得看重。
你有什么关于工作方法的提议吗？欢迎留言讨论。
你觉得领导注重过程？还是更注重结果？欢迎投票选择
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