直击国企校招：我们为何只招应届生？往届生看完5个理由沉默了，临到毕业季，又有一大群毕业生即将从校园走向社会，开始为找工作这一人生大事焦头烂额，在找工作的大部队中，不仅仅只有应届毕业生，还有考研失败后想参加工作，或是不满意现状想跳槽的往届毕业生。在经历过多次招聘会的选拔之后，可能多少会有人发现在参加各种校园招聘会时，国企一般都会拒绝接收往届毕业生，相对来说，应届毕业生在国企招聘时就吃香很多，这是什么原因呢？今天陈默老师就带大家探讨一下为什么国企在校招时更偏爱应届毕业生，以方便大家在面临毕业找工作时积累更多的相关经验。
原因一、企业自身政策限制
众所周知，国企属于国家企业，它不像私营企业那样在招收新人上有相对的自由度。常言道毕业即失业，为了避免这种问题的出现，国家每年都会给国企下达一些政策上的任务。而作为国家企业，也必定以提升每年毕业生的就业率为己任，这就意味着每年国企在招聘时会招收一定数量的应届毕业生，以减轻就业压力。基于这一类政策的限制便不难解释为什么国企在校招时更加青睐于应届毕业生。
原因二、毕业生可塑性差异
应届毕业生从学校出来，在刚参加工作时可以说是对参加工作的社会生活一无所知，但却满怀热情和期待，自然也就愿意付出比别人更多的精力去学习，这种初入社会的激情在大部分已经熟悉职场的往届毕业生身上是很难找到的。另外应届毕业生因为没有实践经验，也就没有自己固有的工作方式和习惯，意味着他们具有更高的职场可塑性，职场弹性大也就表示他们可以适应更加多样化的工作形式，工作前景也就更加宽广。
原因三、以硬指标招收合适人才
一般情况下，招聘会都是公开的，并会在开始之前就以各种形式进行职位要求，学历要求等的公开布告，这也表示在招聘会开始之前就已经用一些硬指标淘汰了一部分人。在这种招聘形式之下，企业可以通过各种硬性要求去寻找企业真正需要的类型的人才，也就避免了很多在招聘过程中可能出现的麻烦，以最简单的方式寻找最需要的人，何乐而不为呢。
原因四、人力资源成本差异
在前文说道应届毕业生在进入职场时自身没有任何相关的工作经历，没有固有的工作习惯，在进入一个新企业进行工作岗位培训时，就更加容易被引入工作轨道。另外，一些往届毕业生有跳槽经历，在选择新工作时难免会下意识与旧工作进行对比，在某些方面不如意时就会更轻易地选择跳槽，这么一来之前进行岗前培训所花费的精力和金钱也就付之东流了。但是应届毕业生往往很珍惜人生中第一份工作，不管给他们怎样的薪资待遇，怎样的工作要求，他们相较而言都更乐意接受，这也就省下了不少人力栽培成本。
原因五、方便进行企业宣传
应届毕业生大部分都会选择参加校招，寻找工作机会，而校园招聘会在开始之前往往会经过大幅度宣传，在展开招聘工作期间也会吸引很多来自全国各地的在校大学生前来了解，在这个过程中，国企单位不仅可以达到自己寻找人才的目的，也可以趁这个机会对应聘者针对企业进行大力宣传和介绍，无形中就提高了企业的知名度。
以上就是陈默老师为大家总结的为何国企在招聘中更偏向于应届生的原因，希望对大家有所帮助。关于：为何大型国企只愿招应届生？5个理由让往届生汗颜！学姐：太现实，这个话题，你怎么看？
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