新员工跟公司有一个磨合期，所以很多公司规定新员工有一个试用期，在试用期期间，新员工只拿底薪没有提成。
试用期老板会看员工的表现，如果员工让老板觉得不满意就会将其辞退，而试用期也是新员工适应公司的时间，如果觉得公司不适合自己也可以在此期间提出辞职。
但是试用期，老板应该根据员工的表现相应的做出调整，而不应该一味的墨守成规，这样很容易失去好的人才。
小王是一个积极进取的员工，尽管他在新公司里处于试用阶段，可是他依然非常努力，他扫网式的联系客户，而且对每个客户都尽心尽力把自己公司在同行业中的位置，以及自己产品的优势，尽可能详尽的告诉每一个客户。
小王的努力没有白费，他终于获得了客户的认可，有个客户正好有一个项目，所以向小王表达了自己的有意向，小王抓住这个机会跟老板申请出差，待在客户那里将近一个月的时间。
这期间他用谦逊的态度跟客户探讨产品中遇到的问题，有商量出解决的办法，他专业又敬业的精神打动了这个客户，客户跟他签订了一个30万的合同。
小王知道自己在试用期只有底薪没有提成，可是他觉得自己付出了那么多，老板会相应的给自己一些奖励，没想到发工资的时候，他却只拿到了底薪，一分钱的奖金都没有。
小王不动声色，拿到工资后向老板提出了辞职要求，老板再三挽留，可是小王去意已决。
后来小王跳槽到自己同行业的另外一家公司，并且把之前的客户，作为自己跳槽的条件，另外一家看小王有这么好的客户立刻聘用了他，而且还同意小王不需要经过试用期，就可以直接上岗。
在接下来一年的时间里，小王从那个客户那里获得了300万的订单，小王原来的老板得知这个消息以后给小王打电话，给小王开出非常优厚的条件，希望他能够回到原来公司继续工作，但是小王拒绝了。
规定是死的，可是人是活的，如果老板看到了小王的潜力，就应该给予适当的奖励，而不应该因为小王是新人，就轻视他，老板的薄待致使小王跳槽，从而便宜了其他公司。
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