昨天看到后台有读者留言说,公司的领导太没有人性了,他连续加了一个多月的班,虽然月底还是没能够达到指标,但是他真的已经用力去做了,一点没有懈怠。可就算这样,领导还是不讲情面,撤了他的经理职位,他觉得公司领导太没有人情味了!
看完之后,我想到了一个寓言故事:
老虎下山视察,看到其他员工都在玩,只有驴还在勤恳的拉磨。老虎感到很欣慰,有这样勤奋的员工是公司的荣幸。
可是狐狸秘书却告诉老虎:驴是很勤奋,但是磨上已经没有东西了。老虎一看果真是这样,不禁叹息。
驴的勤劳毋庸置疑,但是只有苦劳没功劳的做法,虽然不忍让人指责,却也令人叹息。
在职场上,没有功劳有苦劳,是领导最不愿意看到的局面。
1
苦劳只是过程,功劳才是结果
前两年公司曾聘用了一个销售,小姑娘刚毕业就来了我们公司,带她的主管总是夸她,说她为人勤快又好学。每当我们下班的时候,看她还在跟桌上的一堆项目资料奋战,很是认真。
可是过了段时间,同期进组的销售都已经有了业绩,可她还是没有,每天忙忙碌碌的不知道学的东西都用到了哪里,最后末尾淘汰制小姑娘被辞退了。
她离开后我们闲聊的时候,她的主管曾说起:“我也觉得可惜,可是公司的制度也能理解,没有创造效益就是养闲人,公司养不起。”
的确,站在公司的角度,苦劳只是你应该付出的过程,功劳才是一个员工生存的条件和价值。老板不会在乎你忙不忙,是否有苦劳,他看的是结果!
2
苦劳熬不出功劳,本身不成正比
职场上有些人有这样的错觉,劳苦功高,把苦劳和功劳之间划上等号。于是我们常常看到这样令人可笑的一幕。
有些同事平时白天正在工作时间内不好好工作,总是快到下班的时候就开始奋战,让周围同事们看见自己加班用功的样子。只要领导在的一天,总要拖到领导之后才肯下班,就为了在领导面前表现一番。
还有一些同事,他们本身真的也很努力,无论是上班的时候还是下班之后,都能看到他们在很认真的在工作,但是他们不注重方法,只是一味的重复做无用功。
苦劳和功劳是不成正比的,有的人认为只要有足够的苦劳,就会有功劳。不要把你的苦劳变成一种负担,既没有人理解,也没有人认可。
3
正确的苦劳,才会带来功劳
真正有能力的人,他们知道什么样的苦劳是一无是处的,什么样的苦劳是能够经营出结果的。
职场上做事要讲求方法,善于变通,一味的只知道埋头苦干,和闭着的眼睛走路是一样的。我们常常看见这样“不公平”的现象,资历很长的老员工长年累月的守在一个位置上,而新来的年轻人短短几年时间坐到比老员工更高的职位上,拿着比老员工更高的薪水。
最后老员工忿忿不平的找领导抱怨,自己没有功劳也有苦劳,怎么一个年轻人就能轻易跑到自己前头。岂不知这句话就是愚昧人口中无能的借口。
所以,想要告诉大家的是,苦劳只有转化成功劳的时候才有价值,否则无论你付出了多少汗水,问题没有解决,终究都是白费。只开花,不结果,就连苦劳的价值也会被打上问号。与其超负荷的工作,还不如静下来想想如何提高效益!
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