昨天看到后台有读者留言说，公司的领导太没有人性了，他连续加了一个多月的班，虽然月底还是没能够达到指标，但是他真的已经用力去做了，一点没有懈怠。可就算这样，领导还是不讲情面，撤了他的经理职位，他觉得公司领导太没有人情味了！
看完之后，我想到了一个寓言故事：
老虎下山视察，看到其他员工都在玩，只有驴还在勤恳的拉磨。老虎感到很欣慰，有这样勤奋的员工是公司的荣幸。
可是狐狸秘书却告诉老虎：驴是很勤奋，但是磨上已经没有东西了。老虎一看果真是这样，不禁叹息。
驴的勤劳毋庸置疑，但是只有苦劳没功劳的做法，虽然不忍让人指责，却也令人叹息。
在职场上，没有功劳有苦劳，是领导最不愿意看到的局面。
1
苦劳只是过程，功劳才是结果
前两年公司曾聘用了一个销售，小姑娘刚毕业就来了我们公司，带她的主管总是夸她，说她为人勤快又好学。每当我们下班的时候，看她还在跟桌上的一堆项目资料奋战，很是认真。
可是过了段时间，同期进组的销售都已经有了业绩，可她还是没有，每天忙忙碌碌的不知道学的东西都用到了哪里，最后末尾淘汰制小姑娘被辞退了。
她离开后我们闲聊的时候，她的主管曾说起：“我也觉得可惜，可是公司的制度也能理解，没有创造效益就是养闲人，公司养不起。”
的确，站在公司的角度，苦劳只是你应该付出的过程，功劳才是一个员工生存的条件和价值。老板不会在乎你忙不忙，是否有苦劳，他看的是结果！
2
苦劳熬不出功劳，本身不成正比
职场上有些人有这样的错觉，劳苦功高，把苦劳和功劳之间划上等号。于是我们常常看到这样令人可笑的一幕。
有些同事平时白天正在工作时间内不好好工作，总是快到下班的时候就开始奋战，让周围同事们看见自己加班用功的样子。只要领导在的一天，总要拖到领导之后才肯下班，就为了在领导面前表现一番。
还有一些同事，他们本身真的也很努力，无论是上班的时候还是下班之后，都能看到他们在很认真的在工作，但是他们不注重方法，只是一味的重复做无用功。
苦劳和功劳是不成正比的，有的人认为只要有足够的苦劳，就会有功劳。不要把你的苦劳变成一种负担，既没有人理解，也没有人认可。
3
正确的苦劳，才会带来功劳
真正有能力的人，他们知道什么样的苦劳是一无是处的，什么样的苦劳是能够经营出结果的。
职场上做事要讲求方法，善于变通，一味的只知道埋头苦干，和闭着的眼睛走路是一样的。我们常常看见这样“不公平”的现象，资历很长的老员工长年累月的守在一个位置上，而新来的年轻人短短几年时间坐到比老员工更高的职位上，拿着比老员工更高的薪水。
最后老员工忿忿不平的找领导抱怨，自己没有功劳也有苦劳，怎么一个年轻人就能轻易跑到自己前头。岂不知这句话就是愚昧人口中无能的借口。
所以，想要告诉大家的是，苦劳只有转化成功劳的时候才有价值，否则无论你付出了多少汗水，问题没有解决，终究都是白费。只开花，不结果，就连苦劳的价值也会被打上问号。与其超负荷的工作，还不如静下来想想如何提高效益！
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