2019年过年前有互联网公司提出了年后“996工作制”，一时之间成为了市场热议的话题，并公开表示：“公司员工有任何不满的，在一天之内交接完工作，便可以离职。”这件事并没有得到任何的遏制，而是各大互联网巨头们纷纷开始了“加班浪潮”，甚至有些公司还有“大小周轮动”工作政策，如果这周你是996工作，那么下周可能你就是997工作制，以2周为一个工作周期进行循环。
“996工作制”通常是指早9点到晚9点，每周6天工作制，骑牛看熊按照我国劳动法规定来计算，工作日的加班工资为正常工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%，假设11天的法定假日你有6天在加班，则996应得的工资为：（工作日加班费 + 周末加班费 + 法定节假日加班费 + 每月正常工资）/ 每月正常工资 =（3*1.5 *20 + 12*2*4 + 12*3*0.5 + 8*20）/ 8*20 = 2.275。可以很肯定的说：“如果没有比你曾经的正常工资高出2.275倍，那这就相当于是在拿自己的命帮别人赚钱了。”
程序员们纷纷注册了网站抗议996加班工作制，用来吐槽自己的工作和生活，同时也在苦海中寻找自己的知己，与其说是在诉苦，不如说是在比谁更苦？这就是一种生活的无奈，但又不得不去面对，当互联网行业都是如此后，跳槽无非是从一个坑跳到了另一个坑。最痛苦的是“现实”，招聘信息网站的数据显示，哪怕每周要工作至少60个小时，一些大型互联网企业招工程序员职位，在北京这样的一线城市，短短24小时，投递简历的应聘者高达上千人，看到数据后，不禁让骑牛看熊觉得这是“多么痛的领悟”！
“996工作制”最大的问题是工资没变，工作时间变了，以前的福利慢慢变成了“负利”。30岁以前的互联网工作者，需要去与朋友聚会，做自己喜欢的事情；30岁以后的互联网工作者，需要陪伴家庭，照顾4老，给自己充电。工作的目的其实是为了更好的去生活，在生活中体验人生的充实感，然而把所有的时间都贡献给了公司，还没赚到钱，一旦身体出现了状况，那将会是得不偿失。
生活并不容易，但眼光要看的更加长远，相信不久后相关部门会出来“说话”，毕竟一个行业的“不正之风”一旦成为习惯，或者并认为是很正常的事情，那么其它行业也会被影响，只有在事件发生的初期防微杜渐，才能彻底根除这种不好的现象，也才能使社会更加和谐的发展。
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