你尊重、敬佩你的老板，并且和他相处得很好。你很少见过比他更专注、更令人印象深刻、更有效率的员工。只有一个问题——他们每天都期待你做不可能的事。
与经理的关系有各种各样的形式和规模。
我们都听过暴君事无巨细管理的恐怖故事，但有些人不得不面对，我敢说，一个过于热切的领导者。他们早到晚工作，而且总是在线。他们行动迅速，谈吐迅速，点子层出不穷，对任务和项目有着永无止境的愿望清单。
在我们的职业生涯中，我们会经历许多不同类型的领导。
一个好的老板可能会尊重你的意见，激励你，并给你带来快乐。一个坏老板可能会破坏你，不能兑现承诺，并造成不必要的压力。然而，一个过于热切的老板会表现得有点像这两种人：
他们可能尊重你，但也可能抱有不切实际的期望，或者给你带来难以管理的工作量。当你没有达到期望时，它会对你的工作和自尊产生有害的影响。过于热切的领导者也有不同的风格。有些人可能对你有过高的期望，他们认为你可以应付一个无法克服的工作量，或者根本不知道你实际上做了多少工作。此外，还有一位过于急切的领导者，似乎从未睡过觉。他们可以同时做一百件事，而且永远不会厌倦或失去热情。
和这样一个精力充沛的同事一起工作很难，如果这个人恰好是你的老板，他们可能会希望下属能跟上他们的步伐。这两种情况都可能导致你觉得自己没有价值，焦虑，永远站不住脚，甚至工作做得不好。
你如何应对过于急切的领导者？
正常情况下，在这类关系中，没有人会表现得残忍、滥用权力或表现不佳。相反，存在期望、沟通和信息的错位。长期下来，这会导致精力耗尽、怨恨和压力。毫无疑问，老板是通往职业生涯下一阶段的大门，正确处理好这些关系对你的职业发展至关重要。那么，如何应对一位过于热切的领导者呢？
沟通
你是否曾经在你的角色中做了额外的努力，突然意识到没有人会知道？你本可以花更少的时间工作，但你仍然完成了所有的任务，没有人会比你更聪明。这是一种令人沮丧的、令人泄气的感觉，很多人都非常了解这种感觉。更糟糕的是，如果连你的主要任务和职责都没有被注意到，你的经理可能会认为你表现不佳。
但我已经做了很多！你在脑海中尖叫，愤怒沸腾。但管理者不会读心术。他们可能还有很多其他事情要做，所以建立良好的沟通渠道很重要，以确保你们都充分了解情况。找一些渠道来证明你所做的。
例如，为你的工作制定时间表，或者定期安排非正式的会议，这些都是开始改善沟通的好方法。从本质上说，你要想办法向他们展示你是如何工作的！如果这听起来很熟悉，你可以先建立你的信心。一旦获得了这种信心，就会像滚雪球一样变成更好地应对困难的能力。一旦建立了良好的沟通，你就可以找出存在摩擦的地方并加以解决。
诚实
但也许事实是你正在努力跟上。你似乎是在为管理层工作，最终，你永远也达不到他们的期望。在这种情况下，诚实是至关重要的。如果你落后了，可以说出来。有些人认为，如果他们承认自己的错误，世界就会灭亡，但事实上，这是解决问题的最好方法之一。
这样做甚至可以提高你作为一个值得信赖的团队成员的声誉。重新明确你的职责是什么，每天或每周对你的期望是什么。
勇敢地面对不合理的要求，让自己的工作在可控范围内处于最佳状态。避免这些困难的谈话可能很有诱惑力；诚然，你可能会强迫自己在几个月甚至几年的时间里跟上这种极快的节奏，但你的工作不会达到最佳状态，也有可能一头撞到崩溃。如果你的经理能理解这一点，就能改变他们对形势的看法。
信任
建立信任对良好的工作关系至关重要。信任的好处背后的科学是惊人的。信任程度高的企业通常效率更高、更有活力、更有创新精神。
根据一项研究，信任水平、员工流动率和利润之间存在直接关系。信不信由你，信任是会传染的！我从朋友那里听到过一些痛苦的故事，他们的老板像老鹰一样盯着他们，在他们周围盘旋，反复检查他们的所有工作。
这样的行为对任何人都没有好处。每个人的时间都被浪费了，工作中的动力和自豪感也完全消失了。在某种程度上，你的存在是为了让老板看起来不错。如果你的老板不相信你能达到期望，或者你不信任你的老板，那么你们的关系和工作都会受到影响。当失去信任时，请记住重建是需要时间的。
对你的经理表现出兴趣，记住他们的生日或者问问他们周末过得怎么样，也会有助于建立更亲密的关系。只要确保你没有越界进入不适当的行为就行！
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