职场小心得：不做演说家，做个实干家

子曰：“不以言举人”，而是要“听其言而观其行”。“言之非难，行之为难”，“坐着言，何如起来行”，“知是行之师，行是知之果”。有想法，有口才是好事，但是缺少了行动这一关键的环节，就不是什么好事了。也许每个人都想给老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌只说不做的人。老板需要在员工的行动中看到效益，没有时间听员工发表演讲。

老张在某省的一家企业任人力资源部经理时，发现了一个很奇怪的现象，那就是很多来面试的人个个都是“实干家”，他们把在其他单位工作时所获得的奖状和奖杯都展示给老张，让老张错误地认为他们都是那么踏实肯干，如果老张不录取他们，那么老张就是个千古罪人。为了表明自己是个开明的“伯乐”，老张冒险录取了他们，他就是想看看他们在真正的工作中是否依然是实干家。

刚开始，他们倒是老老实实地埋头苦干，每天都找不出他们半点儿毛病句废话没有，半点儿偷懒也没有，老张心里偷偷地庆幸自己挖到了“千里马”，每天都面带笑容，还做梦被老板夸赞自己是个不错的“伯乐”。可惜，老张的好梦做得太早了点儿。

半个月之后，老张的笑容戛然而止。一天，隔着老远，老张就听到老板气冲冲地在办公室里吼到：“你们就只是在这儿说吧，你们的行动呢？我怎么到现在都还没有看见你们的任何行动！”接着，被训的小林、小郭、小胡就被轰了出来。当他们经过老张的办公室时，老张小声叫他们进来。老张问他们：“怎么了？”他们嗫嚅着不说话，半天才说是因为之前他们随口说了一个计划，老板当即很认同，就吩咐他们去准备。谁知道，事情过后，他们完全给忘了结果就成了今天的情况。

一周后，他们被辞职了，是老板的意思。老张终于发现，“千里马”不能只是演说家，更要是实干家。

职场演说家只知道不符现实地夸夸其谈，却总不见其行动，他们不是武断地认为某件事根本不可能会有结果，就是说行动的时机还没有来临。他们想起来感动，说起来激动，就是不行动。他们不乏雄心壮志定下很大的目标，也有慷慨激昂的情绪表达自己的想法，但是没有具体去实现这些想法的措施和行动，久而久之就变成一名不被人信任的空谈家。

缺乏行动力是职场大忌。只有想法，不去实践，一切只能是空谈。很多时候，结果之所以未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。

职场不需要只会空谈的演说家，需要的是踏实做事的实干家。成功或机绝不是转眼之间可以来到的，在未付出辛劳艰苦之前，空望遥远的目标是没有用的。如今是一个以业绩论英雄的时代，老板要的是业绩，光说不做是出不来业绩的。一个有业绩的人不只是演说家，而更应该是实干家。

常言道：“说一尺不如行一寸。”任何希望、任何计划最终必然要落实到行动上。要做好事情，既要心动，更要行动。如果我们只会感动羡慕，不去流汗行动，成功就是一句空话。想得好是智慧，计划得好是聪明，只有做得好是成功。要想在事业上有所成就，光靠幻想和空谈是不行的，埋头苦干才是硬道理。