现如今,很多处在40左右的职场中年人,他们对于自己的职业应该是最为焦虑的。很多人一旦到了这个年纪,都会变得越来越迷茫,根本不知道以后的路该怎么走。很多互联网公司的人更是这样,所有才会有不少人宁愿抛弃高薪,也要在年轻时选择公务员,教师这样稳定的作业,尽管收入少了,但是未来却更有保障。
最近在华为论坛上看到有某职工抱怨,他说在华为作业了4年,合同到期后华为却不给续签了。在华为的4年里,其实自己业绩也还是不错的,绩效考核也达到了平均水平。而合同不续签的原因也很简单,那就是今年37岁了,年龄大了,竞争力减弱了。由于事情发生的泰国突然,该华为职工一时也没能找到作业。到最后感叹:37岁了,咱们到底何去何从呢?
1、中年人为何会有危机感?
其实所谓的中年危机,并不是说职工没有价值,而是这阶段的人,在下次找作业时,会出现的心里落差。很简单的例子:假如你在华为年薪50万,尽管能力还是不错,但是换作业后,不一定能够再去大公司,而去那些小公司的话,工资肯定会降低。如果工资降低了,那么自己的生活质量会有很明显的下降,家里的负担也会更重,所以才会有危机意识。
2、中年的劣势在哪?
首先咱们应该明确的一点就是,很多作业并不是做得越久,你的能力就越强。而中年人不管在学习能力,还是创新能力或许精力方面,都和年轻人有不少的差距。尽管年龄越大,经验越多,但是这些经验却不一定有足够的价值,并且也不一定能转换为高薪。
3、继续找作业还是创业?
从现实中来看,很多在华为的老职工都会选择创业,一方面是能实现自己的愿望,另外也是为自己找一个方针和前进的动力。但是创业自身是有风险的,也不一定能够成功。并且这个年龄的人,还有很重的家庭负担,如果失败了,可能会让自己前面几十年的收入打水漂。
我们认为是不是这样呢?欢迎写在评论中。
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