现如今，很多处在40左右的职场中年人，他们对于自己的职业应该是最为焦虑的。很多人一旦到了这个年纪，都会变得越来越迷茫，根本不知道以后的路该怎么走。很多互联网公司的人更是这样，所有才会有不少人宁愿抛弃高薪，也要在年轻时选择公务员，教师这样稳定的作业，尽管收入少了，但是未来却更有保障。
最近在华为论坛上看到有某职工抱怨，他说在华为作业了4年，合同到期后华为却不给续签了。在华为的4年里，其实自己业绩也还是不错的，绩效考核也达到了平均水平。而合同不续签的原因也很简单，那就是今年37岁了，年龄大了，竞争力减弱了。由于事情发生的泰国突然，该华为职工一时也没能找到作业。到最后感叹：37岁了，咱们到底何去何从呢？
1、中年人为何会有危机感？
其实所谓的中年危机，并不是说职工没有价值，而是这阶段的人，在下次找作业时，会出现的心里落差。很简单的例子：假如你在华为年薪50万，尽管能力还是不错，但是换作业后，不一定能够再去大公司，而去那些小公司的话，工资肯定会降低。如果工资降低了，那么自己的生活质量会有很明显的下降，家里的负担也会更重，所以才会有危机意识。
2、中年的劣势在哪？
首先咱们应该明确的一点就是，很多作业并不是做得越久，你的能力就越强。而中年人不管在学习能力，还是创新能力或许精力方面，都和年轻人有不少的差距。尽管年龄越大，经验越多，但是这些经验却不一定有足够的价值，并且也不一定能转换为高薪。
3、继续找作业还是创业？
从现实中来看，很多在华为的老职工都会选择创业，一方面是能实现自己的愿望，另外也是为自己找一个方针和前进的动力。但是创业自身是有风险的，也不一定能够成功。并且这个年龄的人，还有很重的家庭负担，如果失败了，可能会让自己前面几十年的收入打水漂。
我们认为是不是这样呢？欢迎写在评论中。
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