买断工龄究竟是什么？
很多人对买断工龄有误解。其实买断工龄最早出现在90年代，国家进行经济体制改革的时候，对一些国有企业进行破产改制，导致一批职工买断工龄流向社会。
当时的劳动法（1994年实施）的属于刚刚建立的，养老保险制度1992年全面建立的，医疗保险（1999年）、失业保险（1999年）都属于刚刚建立的阶段，2000年以后工伤保险和生育保险后期才建立的。
国家明确买断工龄不给职工缴纳社保的行为都属于违法行为。当时国家还在劳动部门设立了再就业服务中心，通过将一批下岗分流职工劳动关系转移到就业服务中心，为他们发放生活费和缴纳养老医疗保险的方式，保障他们的生活待遇。在就业服务中心的时限只有三年，相关费用由企业和政府承担。如果没有成功实现创业和再就业，还是会很困难。
在过去的那个时代，下岗和买断工龄确实将一大批劳动力释放向社会。但相对而言也给社会注入了更大的活力，不少民营企业家也是那个时候逐渐将自己的企业壮大起来的。
实际上伴随着2008年1月1日《劳动合同法》的实施，企业和职工之间的劳动合同解除行为，彻底规范了起来。
根据劳动合同法实施条例规定，劳动者跟用人单位解除劳动合同的方式有13种，前提依照合同法规定的条件和程序才可以。
同样的劳动合同法实施条例也明确了用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有14个。前提仍然是遵循法律要求的条件和程序。
一般来说职工没有过错，用人单位终止或解除劳动合同、不再续签，都应当支付经济补偿金。
有时候如果用人单位有过错，按照劳动合同法第38条职工提出解除劳动合同的，用人单位一样要支付经济补偿金。
另外《劳动合同法》中还有赔偿金的规定。如果用人单位不按照劳动合同法解除劳动关系，那么应当支付经济补偿金两倍的赔偿金才可以。
这实际上是很多人忽视的，这也是为什么很多企业裁员时都要求职工填写主动辞职报告的原因。
所以个人企业也可以“买断工龄”，其实也不过是解除劳动合同而已。按照法律规定支付相应的经济补偿金或者赔偿金就可以。
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