3月12日消息，昨日，有京东员工在脉脉上发表实名声明，声称京东AI即将实行995工作制度，即工作时间为早9点到晚9点，每周工作五天，且是“强行规定”。还有网友表示，京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知，其他部门暂时不清楚。
这个消息一经传出就引起了广泛的讨论，劳动法专家左祥琦在此前接受中新经纬采访时就曾表示：“标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时。”因此，京东“995”工作制下每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限，“996”工作制则更甚。
此外，左祥琦还指出，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。”这也就意味着，京东延长员工工作时间，就得支付相应的加班报酬，否则涉嫌违法。
所以，京东声明不强制“995”，是为了不触犯劳动法吗？
“995”的工作制是早上9点到晚上9点，工作5天，这个工作时间已经远远超出了标准工时8个小时。关键是京东要实施“995”工作制需要劳动局的审批，擅自使用是违法行为。“不强制”实施的声明更像是在告诉外界，自己并未触犯法律，一切的加班行为是京东员工基因里面对工作的热爱。
这份声明可谓是一举多得，一方面告诉外界并未触犯法律，而且还可以无视员工延长的劳动时间应该支付的工资报酬。另一方面也可以变相的清理一批员工，为公司开源节流。
我们看一下网友的评论：
@绿牧场小霸王-Up ： 明目张胆。以立法代替管理，以事后处罚代替监管威慑。看到有评论京东“老板在国外拼命干，员工在国内拼命干”，都很辛苦！
哼果然 ： 今年不是还要招一万多人吗？这么加班，根本就不需要
招人了
@雾里的世界 ： 你没想到过这只是在榨取你身体最强盛的时刻吗，等到你达不到要求了，都不用人家吐出半个不字，你就已经走了，这比以前资本家还恨，居然还有人欢呼叫号，悲哀啊
@stan329 ： 劳动法：995=60小时，996=72小时，法律的威慑在哪里
@肖宁：其实只要给钱都愿意加班！不愿加班是因为不给钱
@诺式媒女：拼搏和激情不是幌子。。。。
@Bling洋洋洋：劳动法规定一周工作时间不得超过48小时 公然挑战国家法律吗 感觉就是变相裁员
网友说的好啊，拼搏和激情不应该是幌子，员工想赚钱，而老板却想着怎么省钱。当公司的规模到达一定程度时候，应该要摈弃这些无用的加班制度，提高员工效率或者增加员工数量来提高企业的效率和利润，才是一个大企业，一个成熟的企业应该做的事。
企业创业初期，加班的也大都是合伙人，加班提高的效率和收益直接和个人挂钩，也可以让企业突飞猛进，加班也是极其正常的现象，但是当企业已然到了一定规模，不断地强调员工加班，以企业文化，企业基因为理由来避开法律，则是耍流氓的行径。
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