为什么离职后不要回原单位？看看这2种现实待遇，你就明白了！
有一句话说得好：“好马不吃回头草”，相信很多人都抱着这样的想法，但是实际上我们再一次回到原单位工作之后，真的是不是“好马”吗？我们就先来的分析一下离职后又再一次回来的场景有哪些？
a.有急事需要离开，请假无法解决；
b.因同事间矛盾被迫离开后事情得到解决，公司邀约；
c.主动离职，因表现好，公司邀请重新入职；
d.离职后找工作无望，继续回去；
e.离职后公司领导发现了你的价值，愿意给你升职加薪请你回去。
那些离职后再一次回来的情况除了这5点之外，真的没有其它的情况了，毕竟很多人在离职之后，都是抱着不会再回来的决心。在这5点情况中，最后最后一条看似光鲜亮丽，但是呢，还要面对2点现实问题，第一点：回去之后将会受到排挤，第二点：资薪和职位基本上与刚刚进去的时候没有什么两样。
为什么大部分的人不会选择回到原公司呢？
当你回去之前，首先要考虑清楚当初为什么要离职？你既然已经离职了说明你的价值观念已经与原公司职工的价值观不一样了，当初的这些同事无论是在考虑自身利益还是为博取领导的关心，他们一定会与你产生隔阂，即便是你回去之后又重新被领导重视，那他们在背后也一定会继续使绊子，在这样的氛围下，你的工作还能够顺利展开吗？
当你受到原公司盛情邀请时，你改怎么拒绝呢？
一些比较本分的员工在离职的时候，领导们都会客气客气挽留一下，甚至会口头上承诺一些实际利益，有一些员工一听到领导们的挽留，可能就拿不准离职的注意了，此时你必须要知道，领导们“挽留”你的意图是什么！
第一点：领导们只是客气客气，毕竟大家同事一场，稍微挽留一下，大家的连面上都好看。
第二点：领导只是单纯的想要通过改变你主意，进而来彰显自己的人格魅力，当你同意收回注意的时候，说明你是因为他人格魅力而回去的，也就能够得到他的领导赏识！
在很多时候，一个人的业务能力往往是可以被他人代替的，除非你的既能是独一无二的，你的离开虽然还不至于给公司带来毁灭性打击，但是至少会影响到公司业务的发展，如果你只是一个普通员工的话，那么回到原公司只能受尽白眼以及冷板凳，所以还是算了吧！
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