为什么要讨好老板？这是我听过的最好的答案

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　　熹里话：

　　“讨好老板”不是阿谀奉承，一味认同。但满怀偏见地去diss老板也是十分愚蠢的做法。为什么不去学习老板身上的闪光点，然后与之愉快相处呢？

　　文 |迪叔

　　来源 |G.P.A（ID：careergpa）

　　这届年轻人真的很不一样。于小晶是其中的佼佼者。

　　姑娘浑身带着一股摇滚范儿，从穿衣打扮、到做事的雷厉风行都酷酷的。每当我们组内开周会，就是她职业生涯的“高光时刻”。

　　因为她喜欢“怼老板”。当然不是吵，就是挑挑刺儿。

　　我们所在的广告行业比较特殊，尤其是对于“创意”来说，好坏都不是客观的。但只要小晶觉得老板提出的创意没有击中她，就会直接说：“我感觉这个打不动90后”。

　　说得老板从表情到心里都有些崩溃。

　　结束会议我们私下聊天的时候，都会劝小晶几句“人家毕竟是领导，讲的话该听就听听吧，讨好上司总是好的。”

　　诸如此类的话却对她几乎零作用：“都什么年代了，还要去拍领导马屁。工作不应该用能力论高低么，能力强老板自然会给足机会。”

　　我遇到过不止一次抱有这个说辞的年轻人，唯能力论英雄，极其排斥《谈判官》里肖翔那样的角色，摸着领导心意办事。

　　可惜多少本该成大器的人才，毁在了不会，甚至不愿讨好上司这上面。

　　鼓励年轻人去迎合老板，和所谓的“拍马屁”，可是完全不同的两码事。

　　假如一家公司的升职通道，需要你挖空心思对领导阿谀奉承，送烟送酒送人情，骡子都能夸成马的话，那还等什么？待上个一天就可以辞职了！

　　但愿每一个你都别跳进这“围城”，都别被这病态的吹捧风气沾染全身。

　　职场新生代们，不妨多利用一些职场社交类app，主动寻找意向公司的现或前员工，问问内部是不是有这样的情况，踩坑的几率能降低不少。

　　而迎合老板，不光是从言语层面，更多是从行为和思维方式的角度，站在老板的立场理解他的想法和工作方式。

　　比如，于小晶在忙着回怼老板时，如果先想一想，为什么他会提出这样的创意？他的创意真的没有抓住年轻人的心理洞察？那老板的脸色，绝不会像现在这样崩溃吧。

　　“受良好教育”之类的标签，就像应届生们的金钟罩一样，闪闪发光，还能给予无坚不摧的自尊和自信。

　　因此，老板让我发邮件整理会议纪要，我觉得微信群里沟通就行了；

　　老板说做case控制一下预算，我说没钱怎么能引爆声量；

　　老板要求这个项目摊出去一点成本，我反驳说哪个合作方肯付钱啊。

　　可哪怕稍微想一下，也知道你们的老板几乎都是在职场摸爬滚打十年左右的人。你以为他的思路跟你南辕北辙，其实是你根本就追不上。

　　而你眼里自以为的“能力”，就算提升到了上限，也许连他经验的下限都触摸不到。

　　干脆机灵一点吧，多顺从老板的意见，学习他处理事情的方法，每句话不用奉为圭臬但也至少不左耳进右耳出，说不定你成长得比你想象的快。

　　前公司有个同事菜菜，以管培生的身份进来的。平时工作除了勤勤恳恳之外，最大的特点就是快速吸取leader的建议，朝着leader希望的办事路线走。

　　她发现上司非常看重“过程”和“美感”，于是，每周都会对自己经手的项目，发个邮件给上司，附上进度图，把拆解完的每一项小工作的截止日期、完成状态、重要联系人、资源表，列的清清楚楚。做ppt的时候，也不只是把内容写好，而会花很大精力修饰、调整字体。

　　一年半之后，菜菜成了同期进来的管培生里，最早开始带下属的。

　　怼老板一点儿不难。如何发现老板习惯的工作方式，并调整自己来适应和讨好，才考验人。

　　道理很简单，假如你到了带团队的资历，你也希望手下的员工按你希望的做事风格来，对吧。

　　麦肯锡的招聘流程中，有一环线上测试。里面的题目不是我们想象的诸如战略、组织、并购这种非常“麦肯锡式”的问题，而是会给你一个指定的工作场景，问你应该如何解决。

　　比如，“老板的飞机下午5点就起飞了，现在3点，他还在一个决策会上。你手上有个重要项目要汇报审批，会议结束时老板也要马上动身去机场。但同事告诉你他是不喜欢拖拉的人，该怎么办？”

　　这是在考什么？战略咨询的能力？

　　当然不！是在考你会不会因地制宜，既把事办妥又合老板心意的职场情商啊！

　　知乎日报在一期《关于职场十大你不得不承认的职场明规则》推送中，特意高亮了职场情商的必要性。因为，比起IQ，EQ通常更能决定你职业的高度。

　　懂得讨巧地迎合老板的行为喜好，难道不是一门很高级的情商学问课吗？又有多少升职加薪的小火苗，被不会讨好老板浇灭？

　　可据我观察下来，年轻人们可不是那么容易、甚至那么愿意练习自己的情商。

　　让我按照老板的流程来做事？好我试试吧。

　　让我站在老板的角度，替他考虑和分担压力？那也行。

　　让我每天夸夸老板的优秀？不可能的，这辈子也不可能的！年轻人才不玩吹捧那一套。

　　不，夸奖可不等于吹捧。不尴尬且不失礼貌的夸奖，是最被忽视的情商之一。

　　敢问普天之下，有谁不喜欢被表扬被夸赞。老板表面上不说，心里可都是希望下属崇拜自己的“英明神武”。可惜夸奖的艺术也分三六九等。

　　小陈：“哇老板你说的可真是太对了，我像醍醐灌顶一样。”

　　小黄：“哎这确实是一个比较新的思路，之前我没想到，还是不如老板有经验啊。”

　　哪句话听上去更凸显情商一些？如果我是老板，心里的潜台词可能是：不错， 小黄这个新人，很圆润啊。

　　发现没，从言语上，找到一个平衡的角度，不过于明显地阿谀奉承，而是在陈述事情的时候不自觉地带到一些溢美之辞，这样讨好的方式更能中下怀。

　　90后职场新青年们，彰显个性的方法太多了，不是只有“做自己，怼老板”这一条路。

　　你们的飞扬个性，不如省下来，给公司多贡献一些业务上、流程上、营销上的创意。

　　平时，不排斥讨好老板的话，就多试试吧。你完全不会掉层皮，TA也能被满足一定的“虚荣感”，互得裨益，何乐不为呢。