导语：又是一年，每每到年底的时候，年终奖的金额大小，同事之间的比较，就成了朋友圈的热门。公司和公司之间年终奖的比较，每到这个时候，就会掀起一波风潮。最近，一个富士康的打工小伙，就在网上披露了自己因为年终奖的而心塞事情。
原来这个小伙是刚刚到的富士康。现在满打满算，一年多左右的时间。从入职到现在，加班加了整整了一年。功劳多少不敢说，但是苦劳是有的。在流水线上每天重复的做着相同的工作。小伙儿就觉得自己今年的年终奖肯定是有的，不仅要有，而且一定要有不少。几天前，线长就说了要发年终奖的事情。结果，小伙儿看到自己的年终奖，才1000块钱。要知道他也是下过功课的。按理说，富士康底层员工的应该是大约一个月的工资，最起码也要有2000多。但没有想到自己入手了，才1000块钱，顿时心塞不已。去找线长询问原因，才得知。虽然都是一个富士康公司，但是地区之间由于工资水平，消费程度不同，奖金肯定也有所差异。而且小伙刚刚入职一年左右。哪怕加班一年，但是资历不够。年终奖肯定也是不能给他满意的了。
其实这样的事情并不少见。很多人在发年终奖之前，都觉得自己勤勤恳恳工作了一年，加班也不少，熬的夜也不少。那么肯定就有不少的年终奖。其实不然。每个公司的考核制度也不同，有的可能根据绩效，有的可能根据资历。这种事情没有办法讲，每年的年终奖总有人欢喜，也总有人心酸。
在小编看来，年终奖是对自己工作一年的嘉奖和鼓励。或多或少但求公平。大家也不用盲目的在朋友圈去攀比，在亲友群去炫耀。毕竟都是自己工作一年的奖励，有的人辛勤工作一年也没有多少钱，可能是由于公司制度，也可能由于考核流程。但是毕竟是自己工作所得，所以还是要学会知足，学会珍惜。
当然，不想当将军的士兵不是好士兵。如果想要年终奖多的话，只要努力往上爬。打工仔只要努力，只要敢拼搏，也能成为组长，经理，甚至董事长。把年终奖看做自己一年进步的勋章。自己和自己比较，岂不是一件更好的事情。
结语：每个人的工作总是不尽人意，尤其是底层员工的生活工作。其实，在我看来，第一是建议公司多多体恤底层员工的生活。第二是也希望员工也能理解公司，毕竟底层人员基数大，论发放多少奖励，数目肯定不在不少。在这里，也希望无论大家今年能拿到多少年终奖，都能够开开心心的过年。
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