企业管理者在日常工作当中经常会遇到这样的问题，明明知道某个员工很有能力，该员工的工作状态也是正常的，并没有出现什么心理波动。却总觉得他并没有完全发挥自己的潜力，好像就差那么一点点就能做到最好了。
那么小编要提醒你，这个员工可能需要你重点“照顾”一下，比如“喝喝咖啡”什么的，但是请注意方式方法，否则很容易适得其反。往往这个时候他的内驱力没问题，需要你在外部给他一点小小的“刺激”。
此时你不妨找到放在书架中已经落满灰尘的《西游记》，翻到第十五回，看看下面这段话：
三藏道：“你前日打虎时，曾说有降龙伏虎的手段，今日如何便不能降他？”原来那猴子吃不得人急（激）他，见三藏抢白了他这一句，他就发起神威道：“不要说，不要说！等我与他再见个上下！”
这段话是唐组长的车子被鹰愁涧的小白龙敖烈砸毁的时候，孙悟空与敖烈再三谈判未果时，唐组长看似“不经意”的一句话。让我们来回顾一下前文，也就是《西游记》第十四回：
那只虎蹲着身，伏在尘埃，动也不敢动动。却被他照头一棒，就打的脑浆迸万点桃红，牙齿喷几珠玉块，唬得那陈玄奘滚鞍落马，咬指道声：“天哪，天哪！刘太保前日打的斑斓虎，还与他斗了半日。今日孙悟空不用争持，把这虎一棒打得稀烂，正是强中更有强中手！”
就是这个时候，作为管理者的唐组长已经十分笃信新入职的员工孙悟空很有能力，以至于他吃惊到咬手指了。乖乖！这个员工好NB啊，有了他，我的取经项目还用发愁吗？这一路上什么狼虫虎豹他解决不了啊？
可是当项目刚刚开始不久就遇到了困难，唐组长的车子都被人砸了，这还得了！养兵千日用兵一时，是时候让孙悟空出马帮我谈谈“车辆赔偿问题”了。孙悟空想要解决这个问题简直就是手到擒来，这一点唐组长心里跟明镜儿似的。但孙悟空在实际执行的时候，问题却一而再再而三的得不到实质性的解决。
怎么办？现在该怎么办？难道要我亲自出马解决吗？我到底要不要插手？唐组长此时心里一定十分矛盾。思前想后，还是锻炼一下新员工，否则以后无论遇到什么问题都要我来解决，员工不就变成“吃奶的孩子”了吗？
结合该员工的性格特点，唐组长终于计上心来，只是轻描淡写的说了一句：“你当初入职的时候不是说你很NB吗？怎么现在这么个小问题都解决不了？难道是我看错人了吗？”
哎呦！孙悟空以前可不是简单人物！自主创业打下了花果山水帘洞的一片产业；又因为能力突出做过三界主宰张主席的小车班班长；更是凭着自己的本事坐上了齐天大圣的职位。听了唐组长的这句话怎么能忍呢？果不其然，孙悟空撂下一句：“你少啰嗦，我这就去搞定！”
你再看看孙悟空干工作的劲头儿，对敖烈那是不依不饶啊，最后终于通过各种方法搞定了问题，不但说服了敖烈赔偿，而且赔偿结果大大出乎唐组长的预料，砸了一辆破奥拓，对方竟然赔了一辆劳斯莱斯幻影，还免费得到一名司机！
如果你手下也有孙悟空这样的员工，不妨学学唐组长，在肯定他的同时，看似不经意地“挖苦”一下他。如果他真的是个求上进知荣辱的人，肯定会不遗余力的表现自己，所产生的业绩往往超乎你想像！
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